在煤炭工作了8年可以申请辞退金吗，（以前效益好时，都时干8年，就给辞退金，叫员工走人。）现在公司

Question

为效益不好，招不到人，年龄超过42岁的就给钱走人，年龄小的就给续签合同不让走，如果我不想续签合同，能争取到辞职金吗

Answer 1

【1】你不想续签劳动合同劳动合同，

          你应该是劳动合同到期了，单位还想让你继续签订劳动合同。

【2】根据《劳动合同法》第46条第五项，

         有下列情形之一的，

         用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

           劳动者不同意续订的情形外，

           依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

【3】这要看和你续签的劳动合同，是否维持或者提高劳动合同约定条件。

【4】如果没有达到，你可以不续签，并且得到经济补偿金。

【5】根据《劳动合同法》第47条，补偿你8个月的工资。

【6】如果续签的劳动合同，维持或者比以前待遇还高，

         你不续签，是不能得到经济补偿金的。

【7】韩飞专家的回答，文不对题。

Answer 2

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。