近年来，职场失信事件时有发生，每次都能引起大众的广泛关注。先有唐骏的“学历门”事件，近日又爆出求职者在电视节目中应聘小米公司成功，但报到却被拒的事件，一时间成为人们热议的焦点，也使职场信用体系的建立受到广泛关注。简历“注水”，甚至“全是水”似乎已成为“公开的秘密”，这一现象也成企业与职场人之间信息不对称的元凶。
当前职场面临的最大危机主要还是信用缺失，在求职方来说，无论是应届大学生或是职业人在简历中都会夸大自己的某些经历和能力，或是给简历加薪加码，以此增加求职机会；还有的职场老手，可能盗取公司商业信息、技术专利转卖给企业竞争对手，为企业的信息技术安全造成极大的风险。在企业方诸多不益职场信用的行为也饱受职场人抨击。虚假招聘、取消OFFER、试用期满裁人、升职加薪和奖金提升不兑现等是员工吐糟最多的内容。
而造成失信的主要原因是失信成本低，各方面利益驱驶，监管无效或力度不够，职场信用体系缺失等。无论对企业的利益还是整体发展都是损失重大。就个人而言，虚假信息的提供直接影响本人在业界的职业形象，如若再在企业之间及人力资源行业内迅速传播的话，无形中对失信者本人造成负面影响。
益企职场信用作为国内最大的职场信用管控概念提出者，率先推出国内首个职场信用管控应用模式，独立专有的益企信用数据模型借鉴美国FICO和SBCS评分方法和信息收集体系，结合中国国情而创立的职场信用体系，信用分值定义300-900分。益企不仅利用用户过去的信用表现来预测未来的信用行为，更注重用职场信用管控职场行为的过程。作为一个约束管控系统，它从多方面制约企业、人、业务、文化、思想潮流，多方合力作用。这意味着将来，职场失信现象有望很大程度上得以改善。但要彻底改善诚信环境，还需得到企业的重视，采取有效措施。
通过对用户职场活动多维度采集记录和深度数据挖掘、分析和提炼，发现蕴藏在纷繁复杂数据中，反应用户职场特征和预期信用表现的知识和规律，并通过评分的方式体现和提供益企的多种应用服务。将益企信用融入到现代企业管理运营当中，实现了职场信用管理的信息化，填补了现代企业职场信用需求缺口，满足了企业及个人的高信用值带来的职场便利。
基于国际通用职场和个人信用风险评估和管理操作标准，运用现代数据统计模型技术、大数据及云计算技术，建立动态的职场信用评估标准和方法，保障信用信息的真实性和有效性。助力企业在招聘时从简历审核到入职管理的每一个关卡，火眼金睛、识别人才、去伪存真。这也能让企业充分认识到诚信缺失的危害，并采取更为有效的防范措施。
所谓“人无信不立，国无信不强”，我国高达8从业亿人口的职场信用表现决定着企业的兴衰，制约着中国未来的发展。有了媒体的关注、第三方的专业优势、用人单位的努力和公众益企职场信用意识的增强，我们有理由相信，中国的益企职场信用状况在不远的将来必定有所改观。在企业与市场之间，形成招聘风险的有效防火墙，为企业更健康、快速、长远发展保驾护航。
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