职业信用的职业信用档案

Question

如题所述

Answer 1

职业信用档案就是记录职业人职业生涯信用信息的一组动态数据，这组数据从大的构成应当分两部分：
一是职业人创建部分：包括职业人自己的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息；
二是职业人学习和服务的机构帮助其记录或认证的部分：包括记录职业人受教育的经历、文凭的真伪、职业异动情况、在职表现、考核成绩、收到的奖惩、离职记录等相关信息； A.职业人建立职业信用档案的好处：
① 建立职业信用档案就是对职业人职业生涯的信息进行记录，无形中也对职业人是一个约束，不良的思想、行为得到克制，积极和阳光的一面被激发。最终塑造了自己良好的职业形象，为日后职务升迁、事业发展，创造了良好的条件。
② 随着职业信用产业的发展和在全社会的应用，职业信用档案终将成为很具说服力的“职场信用证”。拥有职业信用档案，可以很容易与用人单位进行信息交互。
③ 拥有一份良好的职业信用档案，可以获得单位领导和同事较多的信任，也可以在激烈的求职竞争中迅速脱颖而出并的获得较大的发展空间。
B.企业为员工建立职业信用档案对于企业的好处：
① 为员工建立职业信用档案，不但在关键时期可以解决人才危机；而且还可以降低人力资源管理成本、提高人力资源效益。
② 运用职业信用档案管理手段，更重要的是会在企业形成一个积极向上的内部氛围。这样会有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力，最终形成企业稳定长期的发展。
③ 因为职业信用档案对不良行为具有制约作用，从而可以有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，使企业合法利益免遭损失。
④ 因为职业信用档案是第三方管理、信息是动态且可认证的这些特点，这就会在一定程度上帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。