一次性伤残就业补助金法律效应有多久，我签的合同是无固定期。可不可以要求公司赔偿经济补偿金。

Question

如题所述

Answer 1

是否可以得到经济补偿金的情形，需要根据实际情况及相关法律规定进行核实。如果当事人符合经济补偿的相关法律规定的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。如果不符合经济补偿的相关规定的，无法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

一次性伤残就业补助金属于工伤赔偿，需要在1年内向劳动局提出申请，和你签的是什么类型的合同无关。从受伤之日起一年内提出。
发生工伤可以申请一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，同时继续在单位上班拿工资；
如果不想在单位上班了，可以拿一次性就业补助金。
经济补偿金是解除劳动关系（离职）时发生的补偿，和一次性伤残就业补助金不一样。本回答被网友采纳