刚刚踏入职场的新人难免会惴惴不安、紧张胆怯却又想把自己最好的一面展现出来，可现实中不会每一个职场前辈都乐意提携后辈，前辈们更多的是提防后辈尤其是有能力和无限求知欲的后辈，他们甚至霸占资源、在上级和职场新人之间充当着一个难以跨越的障碍物。俗话说，细节决定成败，想要初入职场就获得满堂喝彩，必须注重行为细节，才能在竞争激烈的职场中博得大众欢迎。
【了解好企业的文化】
每一个公司、每一个单位都有其不成文的“潜在规则”，作为一个职场新人，就更不该打破这些企业传统，一旦产生了打破这些企业传统的企图，也只是在浪费时间，倘若已经作出了违背企业传统的事情，也许你就会正式从你的新职场上出局了。当你了解好企业的文化以后，即便你对这些不成文的“地下规定”存在不满，你也可以更清楚地认识到这些规定存在的理由，多专注于自己的工作，不要一进职场就妄想着能改变什么，一个在职场上受欢迎的人，首先是能和共事者们一起承担“潜在规则”的人。
【避免卷入是非漩涡】
职场菜鸟切忌随意站队，一个职场就好比一个后宫，争宠是很理所当然的事，随之而来的是非纠纷也是数不胜数的。职场中常常也有分成几个“帮派”的情况，刚刚进入职场的你很难辨别出哪一个队伍是真正能对你提供帮助的，并且无论你选择加入哪一个“小团体”，都无法保证你能在新职场上一帆风顺地笑到最后。因为想要获得某些前辈的提拔就盲目站队、与另外一批同事处于敌对状态是对自己非常不利的，一旦卷入职场战争，作为职场新人的你一定是第一个牺牲品。
【加倍努力完成工作】
用业绩说明能力才是硬道理，一个有优越表现的职场新人，不仅能成功引起上司关注，还能为自己赢得更多的机会与发展平台。也许有些同事会嫉妒你的能力，但只要他们请教问题时你表现出谦虚谨慎的态度，没有人会不欢迎这样的职场新人的到来。职场新人要干的活往往比前辈们多，因为很多前辈们会把一些本职工作交付新人，这也可能是他们想通过观察你的表现来决定日后对待你的态度。加倍努力去完成这些额外的工作，收获也会是成倍成倍地降临于你的。需要强调的是，加倍努力完成的是工作，而不是一些帮忙跑腿买咖啡、负责团队每天的点餐这些杂事。
每年7月，毕业生们陆陆续续参加工作，正式进入了职场行列。作为一名职场新人，究竟如何才能成为一个受欢迎的人，在公司里脱颖而出呢？今天，就教你3招！
第一招：哪些礼仪细节让人喜欢你？
服装得体，发型清爽，没有头皮屑，没有眼屎，鼻毛都剪过，指甲都修过，皮鞋没有积灰。
手机永远不会突然响起巨大的铃声，该静音的时候一定静音。
进电梯知道什么时候先进，什么时候后进，什么时候先出，什么时候后出。
很多人说看不懂这句，这就尴尬了，第一去百度「电梯礼仪」，第二嫌找的资料不系统、零碎、甚至不专业，请去网易云课堂搜「和秋叶一起学职场技能」。
不管心里开心不开心，脸上总是带着微笑，哪怕别人气着你了。
「对不起，您好，请，谢谢」这几个字挂在嘴上。
见了人，要主动打招呼，而且私下别把姐喊成阿姨，公开别把领导喊成哥。
主动帮同事带饭，顺便多给他带一杯饮料。
经常在办公室准备些小零食，大家饿的时候你及时拿出来。
线上聊天也要注意礼仪。
不要问，在吗？有事说事，有爱表爱。
一次性把事情讲完，不要分段发多次。
工作沟通消息不使用语音，不要催促对方回复。
拿别人手机看图片，给哪张看哪张，别左右乱划。
不要跟不熟的人使用「哦」、「呵呵」之类明显冷漠的词语。
不要在工作群里甩夸张的表情包。
小便时请翻起马桶盖，洗完手没干时不乱甩。
下雨天带个塑料袋，把雨伞收进塑料袋，不要让雨水滴到车厢或旁边人身上。
坐单位班车，主动让老同事先上。
第二招：什么叫眼睛里面能看见事？
进到单位，看到开水瓶有水没有？办公桌擦了没有？垃圾桶垃圾倒了没有？扫帚归位了没有？
去复印材料，打印机复印件缺纸不？别人的单面打印还是双面打印？
去部门报到，部门同事联络方式及岗位职责第一时间要到没有？
去财务办事，有没有顺便搞清楚报销流程和规定？
看到领导或老同事在加班，自己要问问能否帮忙，才能走。
如果自己最后走，检查是否关灯关电脑关窗户关门。
在单位班车上，看看有没有老同志习惯的位置，别抢。
无意看到领导的一些隐私，你要假装什么也没有看到。
第三招：职场里哪些人千万别得罪？
你的部门领导，不解释。
财务部的人，除非你以后报销不着急。
HR的人，除非以后你不在意绩效考评。
老板安排在公司，看起来有点闲的亲戚，如果一个人在公司总是很闲，也没有什么人管，建议你先去了解一下背景。
公司的客户，这是公司都不能轻易得罪的人。
打小报告的人，搬弄是非的人，小道消息王，宁可得罪君子，不要得罪小人。
离职的时候，做好充分的交接班，保留好文档，与同事领导友好交流，礼貌告别。别作。
职场新人刚刚进入职场，面对新的环境难免心里会有一些紧张，同样一批职场新人进入到工作中来，大家的能力和学历都差不多，如何在同样一批人脱颖而出呢？细节决定了成败，细节决定了自己在领导心目中的印象。
准时，守时，千万别迟到，尤其是重要的会议。工作中开会等各种场合准时到场这是初入职场的年轻人必须要养成的习惯，有的人在学校里养成了散漫的习惯，然后把这种习惯带到了工作上来这是非常不可取的。没有人喜欢一个不守时的员工，这是对别人的不尊重，不守时的人是很难被重用的。
注意办公环境的维护。这其实是非常小的细节，比如在开会时把自己的手机调整成静音或者是震动的状态，离开办公室时随手关灯关门，如果有紧急的电话需要接通时记得到一个比较安静的地方去而不打扰到其他人。人的修养和素质很多时候都是在细微的地方体现出来的。在工作中发生错误勇于承认错误，敢于承担责任。总会有这样一些职场新人在犯了错误以后进行推诿，把原因归结到外部的因素而不是先从自己身上寻找原因。这正是领导们最讨厌的地方，如果自己能够承认错误，主动承担责任，然后进行改进，相信这是领导希望看到的结果。养成反馈结果和过程的习惯。
在职场中及时反馈事项的进度，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
1.要有基本的实力，这是一切的前提。职场新人要先活下来，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和不足都是正常的，你的敬业精神、学习能力和进步的速度才是大家对你进行评价的关键。
2.比较高的自尊水平高。自尊的人对自己评价高，要求也高，又能够带着欣赏的眼光去看周围的人，高自尊的人不光是很好的父母、伴侣和朋友，同时也是职场上最好的结盟对象。高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时他们也能够理解“大局”，和他们合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，可以把精力全部用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。
3.嘴严，可靠。在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。
4.随和，有分寸。体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。
5.懂得如何打扮。人是视觉动物，穿着打扮是“人设（人物设定）”的一部分，在我们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向同事靠拢。
受欢迎=高情商+高智商
具体是怎么样的呢？
1，会察言观色，不轻易得罪人
我们部门新招了个女生，跟我们八卦，隔壁部门的领导怎么怎么地不受员工待见。其实她当时不知道，我们科室就有那位领导的家属。
她的情商并不低，但是因为对环境被背景不熟悉，而触礁，得罪了人。
2，虚心求教
我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。
一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。
我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。
结果这次的报告还是不得要领。
3，珍惜别人的精力和时间
我同事带教了一个小伙儿。
阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？
小伙子说好。
下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？
官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？
阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。
小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？
4，学习能力强，业务进步快
因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。
有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。
我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。
因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。
但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。
我的建议是：
1，学会察言观色，不要轻易得罪人，待人礼貌周到。
2, 业务上虚心请教，不要不懂装懂影响了工作，没人能时时替你说话给你圆场。
3, 不要问得太随意，能网上搜到的，不问。能自己琢磨明白的，不问。别人在忙碌时，不问。
4，多找资源学习，尽快熟悉业务。