主动辞职跳槽，半个月后很后悔，我该怎么办呢？
以前在一个国企，待遇不算高，但在当地也可以了，最主要是保险和公积金什么的比较齐全，后来觉得太清闲，没前途就在半个月前辞职了。
到了私企，六天工作制，而且试用期的待遇很一般，以前自己想的一些东西也许实现不了。我还要供房子，很难。
想回以前单位了，又觉得没面子。我该怎么办呢。
主要是因为错误的估计了形式，经济上让我低头了。
1、尝试寻找新工作的兴趣点，别总拿负面的眼光看待它。
尝试寻找新工作的兴趣点，别总拿负面的眼光看待它。逐渐发现这份工作并不是仅仅那么机械，而是自身并没有认真看待这份工作，没有理解工作背后的意义。当理解这份工作背后的意义之后，会发现工作没有想象中那么无聊或者抵触。
2、不要总后悔自己跳槽，说不定现在原公司更加糟糕。
每每在遇到挫败的时候，都会后悔自己干嘛不在国企里好好呆着，等着退休多好，哪天天这么累，天天加班。但是请注意，一般会这么想，都是遇到挫败。那么，假设战胜挫败呢？战胜挫败之后，现在的工作比以前的工作收入更加多了，兴趣也更加浓厚了，就不会每天沉寂在后悔之中了。
3、尝试从同事中找到标杆，为自己树立一个榜样。
改变心态，就需要为自己树立一个目标。可以在周围的同事或领导中为自己寻找一个标杆，将来自己就要成为那样的人，或者坐到那个位置上。
人生最怕的就是没有目标，没有目标的人生，犹如船失去了方向，就只能在海面上随波逐流了，漂到哪就是哪。为自己树立一个榜样，一来可以给自己明确努力的方向，二来可以给自己鼓舞努力的士气，三来可以自我反省差距还有多少。
4、考虑工作这种事不能太随意，想清楚再行动。
职场上有些人对工作是非常随意的，受一点委屈动不动就辞职，到外面碰壁以后又产生后悔情绪。跳槽好多次，每次都很随性，所以跳来跳去自己都没啥改变，工资涨不上去，职业技能也没有提升。一个成熟的职场人，不是说不能跳槽，而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破。
5、能不能再回去，取决于自身的个人价值。
能不能再回原单位，也并非个人可以决定。对老东家来说，愿意重新接纳有两个条件：
一是岗位空缺，离职后没有新人上岗顶替原来的职位；二是单位的领导认可老员工的能力，觉得这个老员工回来依然能做出贡献。如果原来的表现都不好，即便岗位空缺，估计单位也情愿重新再找人。
从这两点来分析，关键还是自身的能力与价值。是金子，哪怕是“二进宫”也照样被企业当成宝。所以对要不要回去的问题，其实自己应该有一点分寸，想想离职的时候领导是怎么谈的就知道个大概了。
我建议您找以前的同事打听一下您以前的岗位还有没有空缺，
如果有，您可以和以前的领导联系下，表达您想回去的意愿。
我有同事就这么干过，他以前是个做统计的文员，嫌工作没前途辞职了，后来公司招后勤主管，他又回来了，而且还面试成功了。
以前的工作每月6000，另一家老板找你谈说给8000，让你去他那里干，你辞掉了每月6000元的工作，跳槽他们公司，去了以后，他反悔了只给4000，感到很后悔。
其实这种情况搁谁身上都会觉得后悔，毕竟跳槽无非就是想要工作待遇能够提升，现在不仅没提升反而是降低了。可以说是这次跳槽是失败的。“跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结，不反思。
一、跳槽失败的原因
1.能力不够，让老板觉得不值
可能是能力不够，进入公司以后老板才发现，老板觉得不值这个钱，所以就降低工资。毕竟没有哪个老板愿意做亏本的生意。举个例子：我的一个朋友从事财务工作，并且有各种财务证书，但是进入公司以后，老板才发现她是一个学院派，只有理论，没有多少实践经验。对整个的做账逻辑、财务与业务的内在关系一直没搞明白，结果账目一多，就手忙脚乱。老板对她的会计实操水平是大大的不满意，也是降低了她的工资待遇。
2.能力足够，对你进行套路，在让你无路可退，进行压榨
让你无路可退，再来能力足够的情况下，老板先用高薪诱惑你辞职，让你无路可退，再来压迫你，他在对你承诺工资时候只是口头承诺也没有证据。毕竟原公司已经辞职，短时间内也没有好工作可以找得到，毕竟要生活，要是你不在这里干，又找不到工作，生活上就会陷入困境。这个时间就用这些手段来压迫你让你屈服。
二、解决办法
如果是情况一：
1.调整心态
调整好心态，先让自己融入到新的工作中，毕竟自身能力不足，事情已经发生，与其把心思浪费在又一轮跳槽上，还不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。提升自身的能力来提高工资待遇。
2.通过学习来提升能力
通过跳槽失败，发现自身的能力不够，就要通过学习来加紧提升能力，能力的提升必须不间断地接受教育和学习，以不断地更新知识，保持应变能力，力求将自己培养成全能型人才，专注于增强自己的核心竞争力，这才能提升自身综合能力。
3.先适应，适应不了再骑驴找马
万事开头难，当人们跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头工作已经游刃有余了，到时候能力提升了在与老板谈薪资。如果说不能适应就拿这段时间去过度，骑驴找马做好充分准备工作再离职。
如果是情况二：
1.学会及时止损
做人要学会及时止损，学不会及时止损的人，损失只会越来越多。毕竟你已经与老板产生了隔阂，对老板这种行为肯定是非常的不满，那就要果断。反正呆着你也不开心，干不好工作。
2.不诚信的老板不值得跟随
毕竟诚信是一种人人必备的优良品格，一个人讲诚信，就代表了他是一个讲文明的人。讲诚信的人，处处受欢迎；不讲诚信的人，人们会忽视他的存在；诚信是为人之道，是立身处事之本。既然老板对你已经不讲诚信，这样的人是不值得跟随，到时候吃亏的还是自己。
跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。但是，在跳槽时一定要慎重，综合分析自身的能力，权衡利弊，不能为眼前的蝇头小利所诱惑，做好充足准备，降低自身的风险。