人的愿景里，总是期望着能拿到稳定的薪水，也期待着平稳安定的工作居所，更期盼心灵的归属安全感，还有那轻松充裕的消遣时光等。这些都能成为人们心目中的理想工作。
站在高处，你就知道国企的好处，能笑到最后，也能笑到最好，渐入佳境。一、稳步增长的工资，隐形的福利待遇，会让你乐开了花。
工资低？你还是太年轻，稍安勿躁。
- 国企有着严格的薪资制度，循序渐进的薪酬福利。
工龄越长，薪酬越高，工资随着年龄的增长而增长，也就是工龄工资（年工工资），公司满一年每月工资为50元，两年为100，三年为150元，四年180元，以此类推，每满一年相应增加30元，当然累计十年封顶，当然这只是普通职工的标准，管理层自然比这更高，这笔账人人都会算。
2. 当然，别忘了国企职工的福利保障体系也是很完善的。
众所周知的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），好的国企还多一份企业年金（补充性的养老金制度），甚至还有“七险二金”！每个季度会按时按量发放劳保用品（劳保鞋、洗衣粉、手套、工作服……），逢年过节，发放各种油米等生活用品贴补家用，还有交通补贴，伙食补贴，有的以工资形式发放，有的直接发加油卡，购物卡，饭卡补助等。
当然更为重要的是分配宿舍，免去找房租房的烦恼，环境也还不错。就像我们公司分配的宿舍90多平，一室一厅一厨一卫一阳台，一个人住绰绰有余，一个月水电费不超50元。
这些都是国企能给我们提供的保障。
二、平稳安定，基本无忧，国企给了职工一针定心剂。
踏进国企大门，基本工作稳定，竞争压力相比私企要小得多，别犯原则性错误，不违法乱纪，一般不会被开除，“铁饭碗”不是白叫的，如果你努力工作，积极向上，思想觉悟高，还可以向上晋升，可能需要的时间会长点（年限、能力、职称），但总会熬出头。
你品你细品，平稳安定的生活是很多人梦寐以求的，不用到处奔波，背井离乡，甚至提心吊胆害怕工作一时疏忽被老板辞退，免了惊扰，内心舒畅，未来可望。
三、满足的归属感，积极的企业文化，国企让职工大家庭充满了人情味。
国企的知名度，明确的发展前景，良好的企业文化……都会让职工充满了归属感。
国企用工制度规范，系统的管理模式，不会存在私企应生产经营压力无端解雇员工，拖欠克扣工资，抵押就业人员的身份证、毕业证的一些违法行为。企业工会也会定期举办一些知识竞赛、职称培训让职工获得学习进步的机会，举行各种体育比赛、青年歌舞、庆典多式多样的文体活动，组织对贫困人员的帮扶、困难职工的慰问，关心职工的思想工作生活。
还有国企的工作环境融洽，享受着双休、年休、探亲等假期，注重劳逸结合，相比私企勾心斗角、甩一堆工作让员工加班加点好得多。
这么说吧，我们以前公司是国有大型集团企业，部门人员大概10余人，因为都住职工宿舍，上下班一起相约，工作相互理解帮助，很少发生矛盾，即便因为一些事情争吵，让大家评理，不占理的道歉请客，过后依然是好朋友好同事，休息日相约爬山、骑行、游泳、钓鱼……，场面一度温馨的不要不要的。只到现在，依旧怀念曾经一起工作生活的日子。
我不是对国企歌功颂德，实话实说而已，从毕业后进入国企，到现在的第二家国企，我想即便以后我不在这里工作了，我也会往体制里走。
综上所述，不要觉得国企工资低，只是你还不了解行情，以上的一些原因也是很多人想进国企，想法设法挤破脑袋也要往体制里扎堆。
国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中的正式单位。有家长花几十万打点关系，就是为了让儿女能够进入一家国企工作。那么为什么很多人挤破头也要进国企单位呢？我觉得原因无非以下三点。