第1个回答 2018-08-20
企业运用积分管理的优势在于：
（1） 积分管理更容易理解，更能让员工接受：积分管理的核心就是让优秀员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工的表现通过积分被认可，更加人性化。通过积分的扣罚，积分的结果不需要过多的与员工沟通协调，积分比较直观，容易接受。
（2） 积分管理，在实际操作中，更加灵活，可以解决日常管理中的各种难题：积分管理在企业管理中可以无限延伸、无限细化。例如把积分与质量管理挂钩，可以解决质量管理体系中的各种问题，快速提升产品质量，与服务态度、客户满意度挂钩，与6S挂钩，企业的卫生状况就会得到改善，与会议记录和积极发言挂钩，会议文化就会逐渐改善，积分管理的效果比较快速有效，运用起来比较灵活。
（3） 在一定程度上解决了平均分配主义的弊端：在大部分的企业中大部分都是各种福利进行平均分配，虽然皆大欢喜，但是起不到真正的激励作用。在运用积分管理之后，可以通过积分多少进行排名，积分的结果和奖励也直接和积分挂钩，各种福利向高分人群倾斜。
（4） 积分管理更容易落地执行：积分管理中一般都是和员工的具体工作挂钩的，更容易落地执行。并且时间越长，员工的积分越高，效果会越好。本回答被提问者和网友采纳