什么情况下老板可以扣员工工资

Question

如题所述

Answer 1

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Answer 2

老板扣员工工资的原因有:
1，根据某公司，单位相关规定，上班不允许玩手机，只要老板抓到你上班玩手机，第一次老板能警告你一次，明知故犯在抓到你玩手机，就会根据公司规章制度进行对被抓到玩手机的员工工资扣除，今天员工活干的再好也没用，违反规定就是不行
2，根据某公司，单位相关规定，上班不可以迟到，特殊情况要跟老板解释清楚，如果没有特殊情况就是故意迟到以各种理由编造，没有事情能证明，第一次抓到警告你一次，在抓到一次就要根据规章制度扣除迟到的工资，同样你活干的在完美因为你把不住时间观念，被扣工资只能自认
3，根据从事服务等行业规定，服务态度不好，别人求你办事，服务，如果出现谩骂，怒火，说话挑衅他人，反抗他人，讽刺他人等会被投诉，投诉后老板给你服务态度差评，给你差评就会扣你当天工资，你今天干了也是白干，严重的甚至开除处理
4，根据外卖行业相关规定，每天给你排单子让你送餐，如果在没有特殊情况下你不及时，送餐送晚了，或者对顾客服务态度不尊重被顾客投诉，老板有权利扣除员工工资，情节严重开除处理 跟服务行业一样但外卖更要讲究快，没有理由慢一步都不行
5，根据公司，单位等行业考核规定，每天老板给员工们布置一些任务，每天老板都会根据员工的任务工作质量进行A，B，C，D四个等级评估，如果你没有完成任务，且存在差错，有问题，老板给你当天的质量评为D证明你没完成，老板就要扣你工资，钱是靠付出和努力赚来的，不好好干活，不能吃苦耐劳哪来的回报，付出多少回报多少
更多的遵循公司，单位等考核标准和规章制度，不同的行业考核标准都不一样，没做到只要你违反规定，老板会根据情节判定员工，该扣的扣该开除的开除本回答被网友采纳

Answer 3

看劳动合同约定和用人单位规章制度追问

劳动法规定不能克扣工资吗？有没有这个规定

追答

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

追问

什么是无故拖欠

一个搞运营员工，老板觉得没有做出成绩，第二天就不让人家来了，工资也没发

追答

就是没有正当理由拖欠

追问

另一个，说交接不清楚，所以不发

还有一个说是工作失误，不发

哪一种是正当理由？

法律上也没说清楚，为难

谢谢您

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Answer 4

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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