建议发邮件
从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……
辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
接下来就是提出辞职，说明理由。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。
公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。
申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。
最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
如果你是真的想辞职，决心很大，比如已找好了理想的下家之类 ，那就很好办了：
带着书面辞职书找老板（或上级，下同；），先简单明了地说明情况，要客气些，但态度要坚决，忌拖泥带水；若不带书面辞职书，可能会让老板认为你态度不坚决，可能会花时间与你扯皮，或让人事部门与你面谈扯皮，从而花费不必要的时间。
根据相关法规，最好在书面辞职书上注明预计离职的具体时间，通常是一个月左右（这一点也要与已找好工作的下一家公司作好约定，这很重要）；当然，特殊情况是可以谈谈的，比如老板愿意提前放人也可提前离开，想延迟一些时间要先征得下家公司的同意。
接着主动找人事部门负责人说明情况，告知他们你已向老板递交了辞职书，既展示了决心，也再次明确了你实际提交辞职书的日期。
剩下的就是按公司的规定走流程了，什么人找你谈什么，要求如何交接工作什么的，对你而言都已不重要了，跟公司关系好可多说些，提提建议什么的，关系不好或下家公司与其有竟争关系什么的，那就少说几句或简单忽悠一下就是；切记不可得意洋洋，不可出言伤人，好聚好散为要。
最后，如果你并不是十分坚决地想离职，或只是虚晃一枪，那就自行领悟了.................