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自愿加班不算加班?劳动法怎么规定的
如题所述
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推荐答案 2017-12-14
自愿劳动是劳动者的权力,与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班。
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其他回答
第1个回答 2017-12-14
这个自愿加班,
不代表你已经加班,
没有安排你加班,
你跑去加班,
肯定不算加班的!
相似回答
如何
界定是否
自愿加班?
答:
自愿加班一般是劳动者与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班,
超出规定的工作时间都属于加班就是一小时也属于加班
,根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
劳动法规定加班
是不是
自愿的
答:
没有强制性规定
。根据查询华律网得知,劳动法对加班时间的规定为36小时以内,但是对自愿加班没有强制性规定,但是劳动者加班一般需要征得用人单位的同意和批准,否则用人单位是可以不去支付其加班费的。
劳动法规定加班
是不是
自愿的
答:
加班原则是自愿的。根据劳动法规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行
。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
按照
劳动法规定
“
自愿加班不算加班
”?
答:
法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行
,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休...
职场
加班
,自愿还是非
自愿?
答:
其次,
自愿加班
可能会对员工的身心健康造成不良影响。虽然自愿加班是基于个人选择,但如果长期加班过度,会对员工的身心健康造成不良影响,例如失眠、抑郁、焦虑等问题。第三,非自愿加班可能会违反劳动法规。根据《
劳动法
》的
规定
,用人单位应当保障员工的合法权益,不得强制加班,否则将面临法律制裁。如果员工...
自愿
工作算
不算加班?
公司要不要给加班费?
答:
义务工作
不算加班
,公司可能不付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者
自愿加班的
,用人单位可以不按照上述
规定
支付加班工资。从
劳动法的
立法本意来看,劳动法的设立是为了限制用人单位的主体地位,保护劳动者的合法权益。因此,劳动法的...
自愿加班
是什么意思
答:
根据该条
规定
,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的
加班
制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《
劳动法
》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为...
劳动法规定
每月
加班不
得超过36小时,但如果是
自愿的
话,有上限吗?是不是...
答:
如果是劳动者
自愿
并且和单位商量好了可以
加班
,《
劳动法
》没有
规定
不可以加班。超过36至于有没有加班费看单位的规定,但一般单位只要加班都会有加班费。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
签了
自愿加班
切结书之后每个月加班时间有
规定
吗?
答:
1,签订了
自愿加班的
协议书,除非灾害、公众性事故,否则每天、每个月的加班时间也需要遵守法律规定。2,
劳动法规定
,每天
加班不
超1小时,最多不超过3个小时,每月加班不得超过36小时。3,《劳动法》相关规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
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