相信大多数人都会有过这样的经历：面试中，你表现的自己很满意，HR也很满意，紧接着HR问你什么时候能够过来上班。听到这个问题，你是不是心里暗爽，觉得自己肯定是面试过了，就等录用了？年轻人，这样想，就大错特错了。HR的套路太多，你可要看清楚！
先别笑，offer还没到手哦!
80%的可能： 是的，HR对你的整体面试表现较为满意，想录取你。所以询问你具体的上班时间，他们人事这边也好安排入职。
20%的可能： HR总是会留那么一手，觉得你不错，但是并不马上决定要你。先侧面了解你是否有明确的意向入职，或者有其他的面试安排。
HR的出发点 ：评估应聘者短期内是否有流失的可能性，如果时间含糊或者过长，HR在基于用人成本的考虑上，可能会选择其他更有优势的求职者。
回答方向：给出个认真的，确切的答案。
回答尽量清晰，给出一个期限：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内到岗”。不要含糊不清以免留下你并不在意这个职位，或者没考虑好就来求职的印象。
具体的回答还要分几种情况：
一、上一份工作已离职
这种实际上就是随时可以上班的，但能不能直接说随时能来或者马上就能来呢？可以！但要婉转一点，不能表现得太急迫，不是非他不可。
参考回答：
这份简历是在职时投递的，但离职后想想自己工作几年都没怎么休息过，就打算休息几天的。不过如果公司目前真的缺人的话，我也可以提前结束休息。
二、仍在职，但已经在交接工作
如果你已经向在职公司递交了辞职申请，处于交接工作的时候，那么你就不妨如实回答这边的实际情况。
参考回答： 我之前就已经跟上司谈过辞职了，所以我现在只需要将手上的工作交接完毕就能过来上班，工作交接大概还需要两三天。
三、未提交辞职申请，离职日期未定
如果你是“骑驴找马”想要跳槽的那类，面对这个问题怎么回答呢？
要注意的是，千万别说出你还没跟上司谈过，或还未递交辞职申请的事实，因为大部分面试官还是比较反感这种观望是否有好机会再考虑跳槽的应聘者的。
参考回答 ：我的工作交接都比较简单，而且目前我手上比较重要的项目和工作刚好结束了，只要把手上的资料转移给主管就行了，所以一周以后就能过来上班。
还可以这样说：我们部门目前人手比较充足，也没有重大项目，离职时间都比较灵活，所以我只要交接好手上的工作就行，一周以后就能过来上班。
如果你并不想到该公司就职：
有应聘者也可能在面谈过程中可能对薪资不满意，或者不想来这家公司，那么应该如何委婉拒绝？
参考回答： 我可能没那么快能来上班，我工作几年都没怎么休息过，所以想在这空隙出去走一走，所以只能旅行结束后才能过来上班了。
总之，面试官问你“何时能来上班”并不是简单的想知道你何时上班，更多的是看看你又没有责任心，故而你要表现出你要把上一份工作交接完毕才能来上班。