为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上特别听话，能干的人领导使用起来是得心应手。而且能够完成任务。所以领导非常放心。如果让不能干的人去干不但干不好，还耽误事儿，领导久而久之就知道哪一个是能干的人了。这样也就造成了越是能干的人领导越喜欢用越经常用越能干的人就越累。这样下去往往是造成了一种恶性循环。干活勤快不愿意干的人。导致领导不愿意去用它，因为用它不放心。或者是那种有一点小本事，但是不怎么听领导招呼的人领导让他向东他偏要向西他完不成事儿，耽误事儿。同时自己也没有进取心时间长了，自然而然就靠边站了。如果是这种情况的话，合格的领导一定要平衡很好，工作安排能力差的人让他们慢慢学习作为奖惩的手段，要奖励勤劳肯干的人要惩罚，偷奸耍滑，不干活的人。二。这样整个团队才会。正常的运作，下去而且越来越好。
特别是对于踏实肯干，能力出众的人领导要刻意的去培养他这样才能让手下有盼头。在工作上有动力。最后把能干的人提拔起来，这样才能用良币驱除劣币。

Answer 2

有些人是干一些没有意义的活，他们不会方法显得笨拙，所以需要很多的时间去做同样的工作，而有的人他们思想比较活跃，做起来相对容易一些，就能够更轻松的完成工作任务。

Answer 3

在职场上往往出现越能干活，越能干的人，干的活越多，越不干活的人越轻松，其实往往是这些不干活的人可能比较会溜须拍马，会得到领导的一些偏爱，而能干的人可能就是说领导也会有依赖思想吧。

Answer 4

其实我觉得这种情况就是大家所谓的能者多劳吧，能力强的人肯定领导就会多安排一些工作给他做。

Answer 5

肯定的了，越能干说明人家对业务熟练，所以干开就不怕干不下去这一说，不能干的人是对业务不熟练，所以才干的慢