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月勤30天,上班5天,请假25天包含公休一天放假一天,怎么算工资?
如题所述
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推荐答案 2020-07-25
月勤30天上班,五天请假25天。这种的话公休一般的情况下都是你干够几天,够一天的公休,如果五天一个公休。他应该给你个公休。
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第1个回答 2020-07-25
月经30天上班,我先请假就五天包好,包含公休一天放假一天工资怎么说这个上班我在酒店算是五天的上班,只能上五天上班的时间。
相似回答
...十天假有
一天公休
,要扣
工资
吗?而且工资是按
30天算
的,麻烦大家帮我回...
答:
2、劳动者请事假时,可以不计发工资
。根据上述第1点,由于公休日加班费本来就未包含在劳动合同工资内,故公休日请假是不能扣工资的,只是不用发加班费而已。
单位有
公休
两天 ,我又
请假
休息两天
,
工资怎么
开是按28
天算
啊还是
30天
...
答:
如果单位请假两天,不扣工资的话,那么工资应该按30天计算
,因为既然叫公休,那肯定也算上班的,也是给工资的,如果请假休息的时候是扣工资的,那么肯定是28天计算
每月应工作天数按
30天计算,
怎样
计算请假工资
答:
除带薪休假作计薪外其公休应包含薪资计算间 按工资总额计算按基本
工资计算
要看工资构 按劳配工资应该按劳者所计算(例计件、计等工资) 按定额工资按实际勤算(例固定3000元
一个月
30天,
底薪是1600
工资
、
请假
四天、正常
公休
是2天,该
怎么计算
每天...
答:
正常算的话应该时用工资÷应上班的天数=单日工资,再接着×实际上班的天数
。假设你理论上需要上班的天数是28天,得出你单日工资是57.1,算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
事假
一天工资怎么
扣
答:
一、正面回答事假
一天工资
需要按照原工资照发。工作人员请事假全年累计未超过20天或次性事假未超过15天不含公休节假日,按照原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或次性事假超过15天的 ,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员凡未经请假植自离开工作岗位或者假满未经续假而逾期不曰...
出勤天数如何计算?
答:
本月
30天
-每星期
休一天
×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出
勤1天
。意思就是,应出勤
25天,
实际也是25天,满勤的
工资
。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的...
如何计算出勤天数?怎样发放1月份
工资?
??
答:
应该算出勤,你是按
30天
作为考勤有效天数的,那就是含公休日在内的,也就是说
,公休
日也算出勤的,你同事是4日
上班,
应该视同是1、2、3、为出勤,4日应该是加班(你们5日上班)。实际
工资
是2000+2000/30=2066.66元。
月工资
5200元,一月休息
一天
请假
了6天 应当发多少钱呢?
答:
一般一个月都按
30天计算,公休一天
那就是29天,扣除6
天请假,
如果按平均
工资算
那应该到手4124元。不过具体还要看你的公司对
请假工资
的扣除规定,比如请一天假就扣你多少钱之类,也有的单位请假可以弄成调休或者休年假之类,这种的就不会扣钱。
当月应出勤天数
包含
法定假吗
答:
依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。如果你公司按照
30天
来计算日工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际出勤...
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