是否算工伤与是否签订劳动合同无关，如果没有缴纳社保，应该由用人单位缴纳相关费用。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-06
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第2个回答 2018-11-01
只要能证明劳动关系即可，根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据该法第八十二条第一款， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第3个回答 2018-11-01
可以，你说的是工伤认定吧，构成伤残的，叫伤残鉴定。没有劳动合同，单位不承认的，先申请确认劳动关系，确认之后就可以申请工伤认定提供工作证、工作服、出入证、工资证明等你可以到当地法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费
相似回答