没有劳动合同算不算工伤

如题所述

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推荐答案 2018-02-13

没有劳动合同，也可以算工伤

工伤是看劳动关系是否存在，是否符合工伤构成条件。合同，是证明劳动关系的一个证据，没有劳动合同这个证据，有其他证据证明也可以。

工伤事故处理得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；

4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

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其他回答

第1个回答 2019-08-19

现实困惑
王某在一家机器厂上班，因操作机器不慎，绞断手指。事后，王某找到该机器厂请求享受工伤待遇，但是，该工厂以双方没有签订书面劳动合同为由拒绝了王某的请求。王某不解，找到相关法律人员寻求帮助。请问，王某没有与该厂签订劳动合同，是否还能认定工伤？
律师答疑
只要王某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续订劳动合同的情况。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。因此，本案只要王某在申请工伤认定时能够向劳动保障部门提供事实劳动关系存在的证明材料（如录用登记表、考勤表、工资单等）或者相关人证（如同事），就可以进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
法条链接
《工伤保险条例》
第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
法理荟萃
事实劳动关系只是缺乏有效的书面合同这一形式要件，但是这并不能影响劳动关系的成立。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利。详情

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第2个回答 2019-06-06