应该大家都接触过离职交接把，其实很多时候在交接的过程中就可以看出这人品到底怎么样，有人说交接时候不用太认真这样突出新来的上手快和自己的无能，这的会说这样吗？今天就来听温州人力资源网来说说离职前要如何做好交接工作才是明智的？
想上面说的交接太细容易日后权益突出自己无能的原因并非是错的，教会徒弟饿死师傅大家也都知道，所以在交接的时候我们最好是可以在离职前一周或几天前开始交接。
在交接的时候你可以都把东西交接好，这点是突出你的人品，但是呢因为时间短，你可以快速的教，要是交接人真的是有能力的那自然就会学会，要是真学不会那自然也怪不到你的头上了。
当然这里为什么要提前一周或几天呢，你想想要是自己在最后一天的时候这样交接，那么不是妥妥的让领导知道你的工作量少，而且后期要是工作上越到什么问题，第一个就会想到是你交接时候出错。所以一个适当的时间可以给领导传达出很多的信息。
而且在交接的时候别想着就敷衍了事，一定要真心实意的帮助你的接替者，让你可以了解你的工作的内容与信息，你也不想再后面离职后她还不断的联系你，问这问那吧，要记住在职场上一些事在帮助他人的同时也是帮助自己。
在交接完信息后，接着就是钱财与物了，在这点上一定是要做到公开透明，职场中对于这点是很敏感的，要是你的职位有涉及到这些的话一定不能马虎，不然最后可能还会让自己背锅，要让双方都明确而且不会造成任何损失的。
最后其实想强调的一点就是，离职并不意味着走了之后大家就互不联系、就是陌生人或者是仇人了，恰恰相反一个成功的职场人士在职场中最好的财富就是人脉，一定是要学会积累好人脉，到日后说不准它会对你的职场发展中起到很好的作用。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
保持专业：离职前最后一天工作时，要保持专业。确保你的工作质量和效率到最后一刻不会受影响，不会给其他员工带来额外负担。
感谢团队：在你最后一天的时间里，表达对公司和团队的感激之情，以及对于工作时的同事的回报、对他们的微不足道的帮助以及对他们的慷慨帮助等等。感谢他们帮助你成长，并在未来职场生涯中帮助你增强自我发展和学习。
尊重公司规定：遵守公司的规定和程序，完成离职过程中的任何文件申请和文件办理。这样，你可以确保自己在往后没有任何疑惑和纷争，也不会影响自己在公司的声誉。
离职并不意味着所有的关系都结束了，留下一个良好的印象，可能会使你在未来的就业的事业中更进一步。完成离职交接工作、用最后的过渡时间来表达感激之情，并准备好自己，充分保持专业素养，以免自己或团队留下印象不是很好。让这最后一天更加轻松地过渡吧，因为这也是你未来成功路程中的一种见证和机会。
此外，在离职交接的过程中还应该注意以下几点：
交接过程要详细：要让接手交接你工作的人对你的工作职责和流程有一个充分的了解。他们需要知道你已经达到了哪些阶段，工作还有什么需要注意和需要做的事情等等。交接的效果将直接影响公司的业务的连续性和稳定性，所以一定要保险起见，交接过程要详细。
交接人员要合适：为确保工作交接的效果，交接人员必须有能力接手你的工作。如果公司在临时内急于安排一个接手的人员，那将可能导致工作流程的瘫痪和坏的结果，这对你将来的工作和生活都将产生不良的影响。
离开前要将文件整理清楚： 离职前，要将你目前的工作流程和文件整理清楚，作为交接对方之前的参考。部分工作文档可能是机密性，需要进行保护和加密处理，法律和公司制度都有相应的规定要求保护企业和员工的安全和权利。
不要因个人情绪而耽误工作交接：在离职时可能会出现悲伤或不满，但是在交接期间请注意保持情绪，不要让自己的个人情绪影响到交接工作。即使是有不满的交接情况，一定要注意控制情绪，避免对后续工作造成负面影响。
离职交接是一项非常重要的工作，以下是一些需要注意的问题：
提前通知领导和同事：在离职前，应提前通知领导和同事，说明自己的离职时间和原因，并向领导提交正式离职申请书。
完成岗位职责：在离职前，应认真完成自己的岗位职责，确保工作顺利进行，避免因离职而影响工作进度和质量。
做好交接工作：离职前，应与接手人进行充分的交流和沟通，详细介绍工作内容、工作进度、存在的问题等，确保接手人可以顺利接手工作。
整理归档工作资料：离职前，应整理归档自己的工作资料，包括工作文件、记录、报告等，确保后续的工作可以顺利进行。
做好人际关系处理：在离职前，应与同事、领导等建立好的人际关系进行妥善处理，不要留下不良的印象，保持友好的态度和良好的关系。
妥善处理公司财务和资产：在离职前，应妥善处理个人和公司之间的财务和资产关系，如返还公司物品、款项等。
了解离职福利和相关规定：离职前，应了解自己的离职福利和相关规定，如社保、公积金等，确保权益得到保障。同时，要遵守相关规定，不要违反公司制度和法律法规。