孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

Question

如题所述

Answer 1

依据相关法律法规规定，女性员工在怀孕期间，如非有充分且合法的原因，公司禁止存在辞退该名怀孕女职员的行为。若用人单位违反了此项规定，擅自终止怀孕女职员工的雇佣关系，那么应根据经济补偿的相关标准，以两倍金额赔付给被解雇女职员作为赔偿金。关于经济补偿的额度，则是根据这位女员工在用人单位供职的时间长度来确定，即每为其服务满一年，就须支付她一个月的薪资作为经济补偿金。如果女职员供职时间超过六个月但不足一年，则视为一年算；而如果服务时间低于六个月，那么将给予女职员半个月工资的经济补偿。