刚入职场，我们对同事和上司毕恭毕敬，惟命是从，可不小心遇到了老油条，经常指使我们做不属于自己的范围内的工作，甚至不做就会被欺负，我们能怎么办？
被指使其实是一件好事，但被欺负不是。
你需要认识到被指使和被欺负的区别，最明显的特征就是奖罚是否分明。被指使是老员工对你能力的信任以及锻炼，在一个新环境中，帮助老员工做一些事情是融入团队的有效方法。被欺负是事情办砸了是你的锅，办好了却被抢了功劳。
弄清楚你的直属领导，对你的直属领导负责，不需要对其他人负责，除非他得到了你直属领导的许可。
别的部门的同事找你帮忙，不管你手上是否有时间，都请示一下你的领导有没有什么事情，请示领导是不是同意借调你出去帮忙。否则你未经领导同意，帮助别的部门干活，出了岔子，都是你的锅。
曾国藩说： “强毅之气决不可无，然强毅与刚愎有别。古语云自胜之谓强，曰强制，曰强恕，曰强为善，皆自胜之义也。如不惯早起而强之未明即起，不惯庄敬而强之坐尸立斋，不惯劳苦而强之与士卒同甘苦，强之勤劳不倦，是即强也。不惯有恒而强之贞恒，即毅也。舍此而求以
客气胜人，是刚愎而已矣。二者相似，而其流相去霄壤，不可不察，不可不谨。”
这段话区分“强毅”和“刚愎”，字字珠玑。自胜，是强；对自己有高要求，是强。所谓强人，就是屡屡胜过自己的人。盛气凌人、刚愎自用之人，是牛二。
真正的强人，对自己最狠，要求自己最严，对别人不强求。真正的怂人，对别人狠，要求别人严，觉得自己什么都好、什么都对。
————此观点摘自
冯唐新书《成事》
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