人力资源外包是一种企业将自身的某些人力资源管理业务交由专业的人力资源服务机构进行承包或委托管理的一种商业模式。通过外包，企业可以将一些非核心业务交由专业人士处理，让企业更加专注于自身的核心业务，提高效率和节省成本。
首先，人力资源外包可以使企业更加专注于自身的核心业务，提高企业的核心竞争力。其次，人力资源外包可以降低企业的人力资源管理成本，因为外包商可以更好地利用资源，降低招聘、培训等方面的成本。同时，外包商还可以提供更专业的服务，为企业保障员工的福利和利益，吸引和留住优秀员工。
然而，人力资源外包也存在一些风险。例如，外包商可能无法满足企业的需求，导致服务质量下降，员工的工资和福利得不到保障等问题。此外，外包服务可能给企业的员工带来不安全感，影响员工的工作积极性和忠诚度，从而导致员工流失、生产效率下降等问题。因此，在选择外包商时，企业必须经过严格的筛选和审查，确保外包商能够为企业提供优质的服务。
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