员工未提前30天辞职怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工未能提前30天书面通知用人单位辞职，导致用人单位遭受损失，该员工可能需要承担相应的赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。