没有提前30天提出离职会怎么样

Question

如题所述

Answer 1

劳动者没有提前30天提出离职，那么用人单位有权拒绝劳动者的辞职申请，同时可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同。
如果劳动者坚持离职，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行相应的处理，例如扣除工资、追究违约责任等。
员工离职的流程包括以下步骤：
1、提交辞职申请：员工向公司提交辞职申请，一般需要提前一个月或两周告知公司，以便公司有足够的时间安排工作交接、结算工资福利等事宜；
2、进行工作交接：员工需要与公司安排好工作交接的事宜，将自己正在进行的工作及相关文件、账号等交接给接手的同事或部门；
3、结算工资福利：公司需要在员工离职后结算其工资、奖金、福利等事宜，包括补偿金、年假结算等；
4、进行离职手续：公司需要为离职员工办理相关手续，包括劳动合同解除、社保、公积金等账户注销或转移等；
5、离职证明开具：公司需要为员工开具离职证明，证明员工在公司工作的时间、岗位、工资福利等情况。
综上所述，建议劳动者在离职前及时向用人单位提出书面的辞职申请，尽可能避免因为提前通知时间不足而引起的纠纷和潜在的法律风险。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法》三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。