上司犯错误下属该咋办？

如题所述

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推荐答案 2009-09-05

职场规则第一条上司永远是对的
第二条如果上司错了请参照第一条

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第1个回答 2009-09-05

照他的意思做做完了再向他质疑既不得罪人也显得你很诚实

第2个回答 2009-09-05

跟着犯

第3个回答 2009-09-05

背黑锅

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上司犯错危机自己该怎么做?答：如果您的上司犯了错误，请考虑以下建议：保持冷静：在处理危机时保持冷静是非常重要的。请不要让情绪驾驶自己的行为。了解情况：请尽可能了解有关情况的细节，以便更好地了解问题。寻求支持：如果您需要帮助，请寻求支持，例如与同事或导师进行沟通。考虑对策：请考虑如何解决问题，并考虑您的选择对公司和团...

上司错怪了你怎么办?答：保持你原来对待上司的距离和态度是最好的表达方法。有的上司在发现自己错怪下属之后，会表示出不安和歉意。但是，并不排斥有的上司在错怪自己的下属之后，还要求被错怪的下属不能有情绪。你越放得轻松，越做得自然，就越能让你的上司恢复原来同你的关系。不强求上司认错让上司认错是一件困难的事情，而...

生活百科:领导做得不对,下属该怎么办?答：如果一定要让上司知道他的错误，你应该在适当的场合适当的时间私下找上司聊，谈谈自己的意见和看法。如果老板说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你可以采取装聋作哑的方法，即装作没听见或没听明白。这是一种揣着明白装糊涂的办法，它可以让你避免一些是非，也避...

在职场中,犯错误是难免的,上司犯错应不应该“说”?如何正确地指出领导...答：2. 适当的场合和方式至关重要。例如，在参加宴会时，可能会更加轻松自在，而在会议中，则需要更加注意分寸。公开指出领导的错误可能会让领导感到难堪，即使他们表面上可能展现出微笑。3. 我个人在发现领导的错误时，会先做笔记，等到会议结束后，再私下向领导提出建议。这样的方式可以尊重领导的面子，同时...

职场上如果你的上司犯错误了,你该怎么办?答：你能够多想一步是不错，但要仅限于建议，不能代替或者要求领导做什么样的决定。因为说白了，领导可以为这个方案的后果负责，但是你不能。方案错了，公司黄了，员工可以拍拍屁股走人，很快投入下一个公司继续赚钱，但这对于领导来说，可能就是创业失败、倾家荡产了；如果你的领导是高管，他们被离职了...

在职场中,犯错误是难免的,上司犯错应不应该“说”?如何正确地指出领导...答：其实内心十分难看，其实我也去改正了这个问题，我一般发现领导错误会记录在本子上，然后等到会议结束之后再去告诉领导，提出自己的建议，让领导去考虑提建议，可以一定要在私底下去提出，不要公开的场合去提出，一定要维护领导的权威和地位，因为领导很要面子的，不能让领导的面子丢了。

...经常把一些东西自己记错,然后责怪我们,作为下属该怎么办?_百度...答：领导做事咋乎，记性又不好，把东西记错了还责怪你们，作为下属，你只能承受。另外，你也要想办法让领导记住，不要出错。随时提醒领导。在他忘记的时候你告诉他，免除他的尴尬，解除他的为难，他自然会记得你的好，不会责怪你。

领导决策出现失误,做为下属应该去提出来吗?答：理论上，一个有责任心的员工，应该从维护公司利益出发，在上司犯错的时候提出自己的建议。但很多人都会有这样的经历：自己好心好意指出对方错误，结果不但没能使错误得到改正，反而把自己搭进去，成了领导眼中“不可爱”的人，得不偿失。于是人们开始认为，身在职场，只要管好自己的事就好了，别人犯不...

领导犯了原则性错误还要对你颐指气使,作为下属你该怎么办?答：如果领导范了原则性的错误，仍然对你指手画脚。作为下属的我们，首先要做的就是保持沉默。因为我们所说的每一句话，都有可能再次激怒他。作为领导，一般情况下是不会犯原则性错误的。除非有特殊的情况，造我们不知道内情，不掌握其无故发火的原因之前，最好按兵不动！在这种情况面前，我们与其与领导...

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