领导是不是喜欢聪明又听话的员工？

Question

如题所述

Answer 1

领导当然是喜欢聪明又听话的员工，但是如果在聪明和听话之间一定要做一个选择的话，我个人认为领导还是喜欢听话的员工。得出这样的一个结论我的依据是反向的思考，一个聪明但不听话的员工，和一个听话但是不聪明的员工，作为领导，你会选择哪一个？我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧，因为一个聪明但不听话的员工，很可能会给领导制造很多麻烦，也让领导管理很累，作为领导来说，很难掌控的员工他们都不喜欢。一、不惹事。在职场中，会发现下属不惹事可能是职场中的核心生存技能。相比于工作出彩做事风光的人来说，一个听话的员工不能立马带来风光无限的业绩和成就，但是他也不太可能惹出石破天惊的事情来；而聪明的人，风光时很风光，但一旦出错，很有可能给领导惹出非常大的麻烦来，一错毁所有，这样的员工领导既爱之又恨之。相比较而言，领导们还是喜欢那些低调的听话的员工，不惹事，踏实的做事，更稳定和可靠。二、不来事。聪明的人，多少会有些自我感觉良好，对领导的安排不服，对不公平待遇随时说不，对自己的权益分毛必究，反正就是你不能让我不开心，对于我，你就应该是捧着，不应该被忽视。而听话的员工呢，领导怎么安排都好，坚决的拥护和支持，相信只要好好听领导的，在职场上是不会吃亏的。对于一个时刻有反抗意识的和一个总是无条件支持自己的人，不说领导，换你，你会选择谁？这都是人之常情，职场，是最讲人性的地方。真实的情况是领导不一定喜欢聪明的也不一定喜欢听话的员工。因为每个领导的个性都不一样，于是每个领导喜欢的员工类型也会不同。同时，每个人对“聪明”“听话”的定义不同。所以，很难泛泛的评价更喜欢哪个类型。在职场里，领导越来越倾向于喜欢具有以下特质的员工：1.有想法但也能尊重领导和其他人；2.敢于表达不同同时也能遵照执行；3.有个性但在团队中懂得协作的人。