事业单位提交辞职报告后还去上班吗

已经提交了辞职报告,部门领导也签字了,只是院领导还没签字,现在部门领导已经不给我安排工作了,那我还有必要去单位吗?

首先要说明,虽然我国有国务院发布的《事业单位人事管理条例》,但是该条例属于规章,不属于法律,而从法律的角度的出发,规章是国务院部门和地方政府制定的。 法律效力等级为:宪法-法律-行政法规-地方性法规-规章。 规定是规范性文件,不属于法律范畴,效力低于法律,所以应当要结合两者来看,而该条例的第十七条”事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。”与劳动法的内容并不冲突,但为了防止日后有矛盾的出现,应当以劳动法为法律依据。
根据劳动合同法的规定,劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。
提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位。领导准许辞职,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。
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第1个回答  2018-03-31

根据劳动合同法的规定,劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。工资支付到你最后考勤的工作日。工作当然要一直做到最后工资的结算日。所以你提交辞职报告后还是要去上班。

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。

首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。

辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

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第2个回答  2014-09-16
要去,在辞职报告还没有生效之前,你还是该公司的员工,当然你不去影响也不大,但是估计你也不是负气辞职的,为什么不给原公司留个好印象呢?
而且院领导没有签字之前还有微小的可能性发生,所以,去单位里等待更稳妥。追问

主要是我们单位是出外业的性质,领导不安排活的话,大伙都出去干活,我一个人在单位坐着也挺碍眼的感觉。院领导说与其他领导商量一下再给消息,让我等消息,主要是我现在也不想去单位,看到领导也挺尴尬的~

主要是我们单位是出外业的性质,领导不安排活的话,大伙都出去干活,我一个人在单位坐着也挺碍眼的感觉。院领导说与其他领导商量一下再给消息,让我等消息,主要是我现在也不想去单位,看到领导也挺尴尬的~

追答

其实过去坐坐也好,不管怎么说,你为这个地方流过汗水,领过薪水,怎么也会对这里的人和事有点感情,就当无聊去玩玩吧,总是能够找到你能够说说话的人吧,要不就陪关系好的同事一起去干活?

追问

听了您的话心里就想来了,多谢多谢~

追答

不客气,祝你在新的工作岗位上工作顺利开心并且取得更大的成就。

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