如果一个月有31天，那满勤是多少天？

Question

如题所述

Answer 1

公司规定满勤为22天，无论一个月有30天还是31天，只要工作时间超过22天，即可视为满勤。
根据我国劳动法第36条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日工作时间可适当延长，一般不超过一小时；特殊情况下，每日工作时间可延长至三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
对于超时工作，劳动法第44条明确了用人单位应支付的工资报酬标准：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
工资支付日称为“工资日”，具体日期根据公司与雇员签订的合同而定。通常情况下，工资在次月支付，支付日期可能为3号、5号、7号、10号、15号等。工资支付受法律保障，若超过15天未支付，雇员可依据《劳动法》等相关法律追讨欠薪。
工资构成可能包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等：
- 底薪：每月或每期的固定金额；
- 佣金：销售人员、推销员、地产经纪、旅行社导游等按营业额获得的收入；
- 绩效：员工在劳动中产生的产量或额；
- 津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。