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一个月全勤是多少天
一个月
上班
多少天
算满勤
全勤
答:
法律分析:一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
国家规定
一个月
满勤
是多少天
答:
法律分析:公司规定22天是满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
一个月全勤是
30天还是
26天
答:
一个月全勤是按21.75天来进行计算的
。全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类:1、标准工时制,标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度;2、综合工时制,针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件...
一个月
干满
多少天
算
全勤
答:
一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
一个月全勤是
30天还是
26天
视频时间 00:00
一个月全勤是多少天
答:
1、当月
21.75天
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
一个月全勤是
30天还是
26天
答:
一个月全勤是30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来计算。工资也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
当月实际出勤大于21.75天的
,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
一个月
的
全勤为多少天
?
答:
一个月全勤为21.75天
。名词解释:全勤,读音quán qín,基本意思为规定的工作或学习日里全部出勤。个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。全勤计算:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为...
一个月全勤是
30天还是26天?
答:
法定规定一个月全勤为21.75天
。不是26天和30天。不过些公司基本就不按法定规定都是按26天算。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤...
一个月
出勤
多少天
算
全勤
答:
21.75天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),全勤的定义是一个月出勤达到21.75天。这个数字是根据每年365天减去104天假期后,再除以12得出的平均值。在计算全勤时,一个月需实际出勤达到或超过21.75天才能被认定为全勤。
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