通常把类似的面试称为模拟情景面试。主要目的就是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向。通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力的一种面试方法。主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。所以情景面试也是是一种低成本但有效的的面试方法。
那么，在类似给100元假钱买午餐的情景中，面试官通过面试人员的不同的行为导致不同的结果，来考察面试人员的结果导向思维能力以及目标达成能力，面试人员的沟通能力与技巧，包括人际关系处理能力等等。那么，根据面试官考察的点，无论是买到还是没有买到，只要做出合理的判断并交出合理的结果，那么这些都是符合面试官的预期的，完满完万本次情景模拟面试。
本人学财务，会计出纳干过几年，估计一递到我手里就认出来了，并且也干过人力资源，如果直接面试财务部门那么就直接告诉他假币，不用玩猫腻。如果不是，那么看面试官表情，他要是微笑或者明白是假的看你怎么解决，直接告诉他可以带饭，钱还给他，第一顿认识算缘分，说自己请客用自己钱买，给他个面子，不揭穿。如果非要拿，出门，拍个照，去银行，银行没收了，用自己钱买的饭，找机会告诉他那张钱有问题，并且给他证据。
既然面试，估计考官也要看综合，除了学历，能力，还要看处理的方式，不过有些公司，即便自己觉得再优秀，再有能力，也会种种原因。例如第一印象，薪水，个人家庭，面貌问题都会失败，也不排除一句话说到了考官心里，会被录取。企业文化好的公司一般都会定期业务培训，直接招入一面试通过就马上开展工作的，估计跑业务的多，这种公司人员流动也挺大，重要岗位都需要交接工作，这都是要看某些公司的经营情况，业务范围，或者岗位所需，另外就是面试官的个人能力。所说的是自己想到的，至于能不能录取都不要气馁，找工作一是为了生活，也是在不断的提高自己。