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面试时可以问面试官什么问题
你
可以问面试官
哪些
问题
答:
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数
,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作...
向
面试官
提问哪些
问题
答:
在面试的过程中可以向面试官提问的问题有:
1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢?新增职位代表着你没有参考要独立完成工作
,但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员,可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。2、这份工作通常做多久才能有晋升机会?这个问题你可以了解公司的晋升机...
面试可以问面试官
哪些
问题
答:
1、您能介绍自己吗?我是XXX,目前就职于XX公司,担任XX职务,主要负责XX项任务的实施和管理
。到目前为止,我在这样的岗位上已经有多年的工作经验,对XX领域也略有了解。介绍自己能让面试官了解你的工作经历、技能水平和职业发展,以此简单展示自身。自我介绍时可以突出自己的优势特点,而不只是死板的陈述...
问面试官
的
问题
有哪些?
答:
7、公司的使命和价值观是什么?8、对于
面试官
您,您觉得最喜欢公司的地方是哪里?9、公司的人才流动率高吗?为什么?10、公司的企业文化是怎样的,或工作的软硬件环境如何?11、公司团队的相处方式是什么样的,一般团建搞什么形式?12、我的搭档或者上司是一个什么样的人?
面试要
问面试官
哪些
问题
?
答:
1.薪资结构,底薪是否与业绩挂钩
。2.试用期多久,是否带薪培训。
3.是否购买五险一金
。4.上班时间,休息时间如何安排。5.岗位主要职责,该岗位人力组织架构是怎样。6.是否经常加班,如果加班是否有补贴,如何计算加班费。7.发展空间如何。8.转正的要求是什么。9.公司员工流失率高不高。10.晋升渠道,晋升...
面试的时候都要问面试官什么 面试的时候要
问面试官什么问题
_百度...
答:
3、在用人经理
面试时
,要提一些关于行业和企业战略的
问题
,比如对这个行业未来的发展要怎么看。4、问一些关于工作和岗位的问题,比如做这份工作需要具备哪些核心的素质。5、不要为了问而问,提问后要观察
面试官
对你的看法是嗤之以鼻,还是礼貌性的表示不赞同,还是开放性的赞成。6、和HR聊得开的话,...
面试时
一定要问HR的6个
问题
答:
在面试中,一直都是
面试官
在向你提问,其实你也可以提问的,别担心因为提问而遭到面试官的反感,下面是我整理的
面试时
一定要问HR的6个
问题
,欢迎阅览。1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候...
面试时
最应该向
面试官
提
什么问题
答:
你 可以向
面试官
问以下几个
问题
1,工作的主要内容和职责 2,公司的未来3~5年的发展计划 3,公司的软硬件状况和开展工作的方式、制度 4,公司的企业文化核心 5,公司对待新人有哪些培训 其外,也
可以问
一些关于薪酬福利方面的问题
面试可以问面试官
哪些
问题
答:
面试不应该问的
问题
1、薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有
时面试官
会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题...
面试时
求职者最适合问的6种
问题
,都是哪6个问题?
答:
第一,问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织,往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里,比如公司是做销售的,那么公司的核心产品是什么,主要市场是哪里。你也可以通过
面试官
是否清楚所在单位的发展规划,是否对所在单位的未来发展充满信心等方面,来判断一个组织...
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