离职时，公司人事/领导找对话，问离职理由到底该怎么说。这个问题是很多上班族辞职时有些纠结的事情，到底是要实话实说呢，还是决定不说呢？下面是答案。
离职时，公司人事/领导找对话，问离职理由到底该怎么说。这个问题是很多上班族辞职时有些纠结的事情，到底是要实话实说呢，还是决定不说呢？
辞职原因大致可以分为两种。
个人原因，例如单独放弃高职、深造、家庭变迁等自愿放弃工作的人，在与人事或领导交谈时，双方都会以和平的心态交谈。对职员说实话就行了。有些人可能不想说实话。那么，找到人事/领导认可的辞职理由就可以了。
由于外部原因，例如公司环境不好、领导不公平、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人，大部分心理可能会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤怒和不满。这时，“说”和“说”包括保持心理健康的问题。这些话还不说吗？说话和不说的好处，坏处，该怎么说？我该说什么呢？不能说什么？
对于外部原因，辞职时是“说”还是“不说”？
如果你不是一个多么糟糕的职员，一般离职时人事/领导可以跟你说。职员们经常抱着辞职时离开的心态，大胆地说公司内部的问题。当然，也有很多人犹豫不决，你说到底好不好？还是不说比较好？
对此，有些专家认为，不管说不说，根据事情本身来讨论，都取决于职员们的选择，不管最终说不说，都没有所谓的对与错之分。
如果因为自己不优秀，待遇不好，不能被领导重用等原因辞职，这个时候不要埋怨别人，不要说太多，找个合适的理由顺利辞职就行了。
当然，如果你足够优秀，但某个领导对你不公平，不给你升职加薪，或者公司环境确实有很多不好的方面，你忍不住的话，你可以说出来，他说，不仅有机会争取升职加薪，而且对公司发展有利，所以只有好的影响，不会有不好的影响。另外，如果公司的某个职员或领导像一锅汤里的老鼠屎一样的公司，那么说出来就能帮助在公司任职的人。
人才说话时要注意以对他人的责任为基础，把事实说清楚，不要歪曲事实。这是基本的道德结论。此外，要明确和你对话的人是谁，然后再决定不说话。说话前要知道自己该说什么，不该说什么。约翰肯尼迪。张嘴说该说的话，不要说不该说的话。这是一种智慧。总之，在辞职谈话中，上班族不必因为辞职的理由而纠结这个问题。因为准备辞职，选择领导顺利批准离职的理由，离开就可以了。中间对话可以说必要的话，没有的话最好少听。
人事/领导找你谈话，其实是想了解公司职员的离职目的，了解公司的现状和未来的管理方向。当然，如果你是公司的优秀职员，这次对话可能是想了解你的离职原因，看看能否挽留。
上面说了很多，最后的编辑想说，其实人有时候感情不太细腻，做简单的事情，想得很深，想得很复杂，想得多就会有麻烦。复杂的事情，看淡了就简单了，看淡了就轻松了。
从大街到简，离职原因怎么说？总结一句话：如果决定离开公司，就说可以顺利离开的理由，其他的就不用说太多了。如果你想得到公司的劝阻，就实话实说吧。最终是否挽留是另一回事。至少自己争取过。去也心甘情愿去。