想要找到一份自己心仪的工作并不容易，特别是对于初入职场的新人来说，因为自己毫无经验，无法判断一家公司的优劣，盲目抉择，所以往往第一份工作都做的不太久。
在找工作的这方面，我有两点建议，可供参考：
1.一份优秀的简历
个人的能力如何，那需要长期来体现，但是一份简历做的如何，却是所有HR一眼就能看出来的。因为我也曾负责过招聘员工的工作，满目琳琅的简历，有时候确实会让人感到头晕目眩。也只有那些独特、出色的简历，才会引起我的注意，自然我也就更加关注这个人。
反过来想同样如此，想要让HR关注到你，对你产生印象。那么最好的方法就是让自己的简历变得与众不同，如果不能与众不同，那至少也要做到内容丰富饱满吧。我觉得这是一个人的态度体现，因为见过太多那些简历，寥寥几个字，一看就是敷衍的样子，哪里还会有兴趣打电话呢。
2.给自己心仪的公司定范围
在投简历的时候切勿广撒网，以为投的越多，自己的机会也就越大。这其实是一种非常低效的方法，甚至每天都在忙着接电话，浪费时间。
最好的方法就是，先确定自己想要的公司大致情况。比如说是要在成熟期的公司，还是创业型的公司，公司的规模需要多大，岗位的类型如何等等。
当你把这些条件全部限定了之后，坐在电脑前，花几个小时，好好查看一些公司，甚至通过搜索引擎等渠道深度了解，当范围变得越小，那么选择到的心仪工作机会其实也就越大。
最后，祝愿你能找到一份自己心仪的工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-18
没有一种人生不辛苦，哪怕是老板也有可能经常忙得顾不上吃饭。所以刚刚工作的你，先把自己放低点，才是明智的。
我想做什么？——我的职业目标
我能做什么？——我的能力优势＋周边资源+生活现状
我想要什么？——什么对我是重要的：金钱？地位？独立？成就感？
想清楚这三个问题后，应该就知道自己该干什么了吧？这就是最初的找准自己的定位。找准了就踏踏实实的努力干下去。
2、好好发挥优势
很多人为职业定位感到焦虑的主要原因——外界变化太多，不安全感出现，如果不能引领变革，本能就会趋向于稳定，趋向于确定性的方向。
可以引领变革的人毕竟少数，更多普通人如何在变革的浪潮中把握好自己的航向呢？
找到优势的最好的办法是什么？
我们经常都听到有人说，哎呀我不知道自己擅长什么，所以不知道能做什么，老师你帮我找找我的天赋吧，找到了我再去找合适的工作。
连目标和自己想要的是什么都不知道，就算有天赋也发挥不出什么作用啊~
最适合的方法就是先找目标，再匹配你的天赋，去刻意的培养，最后变成优势。
天赋或者潜能，并不等于能力，天赋需要练习才能形成能力，大部分职场通用的能力，比如基本的沟通能力、演讲能力、销售能力等等，通过学习、练习一定能达到60分，再通过努力和一些方法一定能达到80-90分。
最后你拥有自己喜欢又擅长的必杀优势，让自己慢慢拥有最满意的事业。本回答被网友采纳
我想做什么？——我的职业目标
我能做什么？——我的能力优势＋周边资源+生活现状
我想要什么？——什么对我是重要的：金钱？地位？独立？成就感？
想清楚这三个问题后，应该就知道自己该干什么了吧？这就是最初的找准自己的定位。找准了就踏踏实实的努力干下去。
2、好好发挥优势
很多人为职业定位感到焦虑的主要原因——外界变化太多，不安全感出现，如果不能引领变革，本能就会趋向于稳定，趋向于确定性的方向。
可以引领变革的人毕竟少数，更多普通人如何在变革的浪潮中把握好自己的航向呢？
找到优势的最好的办法是什么？
我们经常都听到有人说，哎呀我不知道自己擅长什么，所以不知道能做什么，老师你帮我找找我的天赋吧，找到了我再去找合适的工作。
连目标和自己想要的是什么都不知道，就算有天赋也发挥不出什么作用啊~
最适合的方法就是先找目标，再匹配你的天赋，去刻意的培养，最后变成优势。
天赋或者潜能，并不等于能力，天赋需要练习才能形成能力，大部分职场通用的能力，比如基本的沟通能力、演讲能力、销售能力等等，通过学习、练习一定能达到60分，再通过努力和一些方法一定能达到80-90分。
最后你拥有自己喜欢又擅长的必杀优势，让自己慢慢拥有最满意的事业。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-07-19
初入职场，都带着好奇、憧憬。到底该如何建设自己，才能找到心仪工作？
一、找到你工作的初心。
问问自己，为什么选择这份工作？是为了去奉献、去吃苦、去为航空事业做一份贡献吗？还是觉得自己到了一个稳定的单位，在别人眼中还不错，或者是父母觉得这个工作好？
如果你选择这份工作的初心是索取，那么，不管你换到任何地方，都会产生落差和抱怨。
因为，找工作图安宁、贪舒服这样的想法本身就不在道上。如果你的初心是奉献，那么，越是艰难，越是磨砺，你做贡献的机会就越大，最终肯定会被别人托起。二、要有自己出题、自己做题的能力与智慧。
假如不管在任何岗位上，你都能自己出题、自己做题且圆满完成，那么很快，你就会在众人之中脱颖而出。只要有心，哪怕是再小的事情，也可以在你的手中产生更大的意义。
想一想，倘若你是企业的负责人，看到一个新来的职工与众不同，特别脚踏实地，甘于吃苦受累，还能解决问题，难道这不是你最想要的员工吗？三、不要纠结于价值何在，根本上是要多问问，自己的志向何在？“我想做更有价值、更有意义的工作，但是找不到出口。”这是卡住很多人的问题。
归根结底，志向不同，主动精神就不同，解决事情的能力也就不同，因而展现出来的价值也就有高低。
一、找到你工作的初心。
问问自己，为什么选择这份工作？是为了去奉献、去吃苦、去为航空事业做一份贡献吗？还是觉得自己到了一个稳定的单位，在别人眼中还不错，或者是父母觉得这个工作好？
如果你选择这份工作的初心是索取，那么，不管你换到任何地方，都会产生落差和抱怨。
因为，找工作图安宁、贪舒服这样的想法本身就不在道上。如果你的初心是奉献，那么，越是艰难，越是磨砺，你做贡献的机会就越大，最终肯定会被别人托起。二、要有自己出题、自己做题的能力与智慧。
假如不管在任何岗位上，你都能自己出题、自己做题且圆满完成，那么很快，你就会在众人之中脱颖而出。只要有心，哪怕是再小的事情，也可以在你的手中产生更大的意义。
想一想，倘若你是企业的负责人，看到一个新来的职工与众不同，特别脚踏实地，甘于吃苦受累，还能解决问题，难道这不是你最想要的员工吗？三、不要纠结于价值何在，根本上是要多问问，自己的志向何在？“我想做更有价值、更有意义的工作，但是找不到出口。”这是卡住很多人的问题。
归根结底，志向不同，主动精神就不同，解决事情的能力也就不同，因而展现出来的价值也就有高低。
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