国庆节后离职工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；

2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。

扩展资料：

根据《劳动法》第五十一条、第四十四条可知： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列的情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体的计算方法为： 工作日加班费的计算方式:月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×3倍。

Answer 2

国庆节后离职。那工资肯定只算到九月底的，十月份你已经离职了，不会算入工资，也就是说，不享受国庆假期的工资。

Answer 3

国庆节后离职工资就应算到国庆后。因为离职申请是国庆后申报的，在你离职申请以前都要算工资。

Answer 4

那国庆节后离职都不很好，生你国庆节该上班了，该给你发工资活兮后离职有没有公司里玩事儿了，对不对？你都离职了，还有什么工资呢，谢谢！

Answer 5

国庆节休7天法定假日3天，挪用了后面2天双休日，如果是8号离职，应该还有4天的工资。