1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，更不用单位批准，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上公司不签劳动合同就是违法的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，忧郁用人单位不签劳动合同，不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法第三十八条的有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
首先，先找到一份新的工作，拿到他给的offer了，再来辞职；
其次，提前一个月提出辞职，说明离职原因，尽量不要说公司的不好或者对公司不满，可以说是家庭原因，距离原因，工资低原因，想换个环境原因，等等；
再其次，整理交接资料，跟领导确认交接的人员，然后把资料和业务进展等一一交接给交接的人员，要做好交接，这是职场素质的体现，也是为了减少自己和交接人员以后的麻烦，也能给公司留下好的印象；
再次，跟跨部门业务有往来的同事说明，对应的业务移交给哪些同事了，请他们继续支持；
最后，记得做好交接签收、交接记录、归还公司资产，拿到工资结算清单、离职证明等等。
我感觉在职场中说辞职就辞职就是浪费自己的时间，因为找工作还要付出很多的时间，找到一个新的工作并不是那么容易的事情。
现在的就业市场上，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料，用人单位对职业资格证书的重视，已连续14个月呈上升趋势。今年一个时期内，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，“持证上岗”将成为一种趋势。
基于这种形势，很多在校生特别是自学能力较强的研究生，都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门考试，有的研究生甚至几证在手，找起工作来也是游刃有余。
在就业市场中，学校的招牌很重要。一方面，很多用人单位都有些“名校情结”，在同等情况下甚至是有一定差别的情况下，也会优先考虑名校的毕业生，即使来自普通院校的学生更出色些。另一方面，名牌大学的信息也更灵通些，招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人，而普通院校则常常成为“被机会遗忘的角落”。结果是，到了招聘季节，名校里常常挤满了“外乡人”。
学校的力量还体现在为研究生就业的服务上。一些学校对研究生就业就像“女儿出嫁”一样热心和细心，不但主动出击，还十分注意研究生就业心理的辅导。同济大学今年研究生就业率高达百分之百，其中一个非常重要的原因是研究生院采取了主动出击，提前与用人单位联系，先后举办了20余次校内供需见面会，参与用人单位达100余家，总体就业信息量高达5300余条，为研究生和单位都提供了最广的交流机会。