作为过来人,建议职场新人在提出辞职前,先想好自己为什么辞职?现公司有没有值得你留下来的地方?辞职存在哪些风险?自己是否能承担这些风险?做好SWOT分析后,如果还是确定要辞职的话,就是一个比较合理的决策了。
关于辞职该怎么说的问题,我这边分享一个和平的、和一个不和平的辞职经历吧。
1.和平的辞职经历
当时我同学从某外资餐饮集团辞职的时候,是先和直属上司谈,理由也比较合理和充分,当时直属上司还问他是不是对职位和薪酬不满意,他直白地说没有,之所以想辞职,一方面是觉得在这个行业他不具备天分,自然也缺乏太多热情,可能只能做到这个层次,无法有进一步提升的空间,另一方面是想要自己创业。于是顺利按照流程辞职。现在他和当时的上司以及分管我们的boss还保持联系。
2.不和平的辞职经历
另一段经历是一个朋友的,她第一份工作是在媒体公司,当时她是主编亲自招的,只是走了个形式面试,然后就被录用了。工作了两年,后来提出辞职。辞职原因有二:一是工作强度太大,大到她无法承受。她们是做杂志的,出刊时要经常后半夜下班,当时她没男朋友,经常一个人半夜回家。平时跑新闻也是没黑没白,尤其是跑社会新闻的时候。二是薪水太低,和工作强度不成对比,如果她不找家里支援,都没办法在北京维持基本生活。她提出辞职的时候,是直接把辞职书交给人事,没过多久主编找了她,一进门就把辞职书摔在她身上,问她,真的想好了吗?她说是的。主编说,XXX,我只有一句话,你太让我失望了。然后让她出去了。
从这两段辞职经历可以看出,我们提出辞职的时候,一定要事先跟上级领导打声招呼,征求他的同意,正常情况下,只要你理由有理有据的话,一般都会通过的。除非他想挽留你。