我年后离职，在过年期间工资不给发，合理吗

如题所述

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推荐答案 2017-01-31

不合理:我国劳动法规定，劳动者在法定休假日，婚丧假日以及依法参加社会活动，用人单位应当依法支付工资！你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，保护自己的合法权益！

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第1个回答 2017-01-31

很高兴为您解答:
如果你年后从公司离开，这个是可以享受年假工资的，如果你不来上班，这个很难有享受的资格，最好你年后过去公司上几天班按照正常流程提出离职，这样最好，劳动合同法规定了，员工提出解除劳动关系是需要提前30天的，希望回答对您有帮助。本回答被网友采纳

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年后提离职,过年工资会算吗答：根据法律规定，如果是在春节之后向公司提出的离职，春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。【法律依据】《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）...

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离职后公司不发工资和提成,怎样合法去解决?答：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...

...领导跟我说没有给我批假现在自动离职过年拖欠的工资没发怎么...答：既然你的领导没有批准你的假期。你自己休息到了十五以后，一般三天不去。就是自动离职。你可以去协商解决要回你的工资。

离职后,到发工资日期,公司一直拖着工资不发怎么办答：法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...

正常辞职,离职后不给工资怎么办答：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，...

我已经辞职了,但是公司不给我发工资,说叫我写收条,他们收到收条就给...答：法律没有这样的规定，如果单位是以现金的方式支付劳动报酬的，应当在给付工资之后，在进行确认签字。劳动者提前签定“收条”的，可能会损害自己的合法权益。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，...

...过年不做我交辞职报告给他,他不收,我自动离职工资可要回吗答：可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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