作为一个企业当中的领导,要明白一点,那就是要和自己的员工打成一片,千万不要以一种居高临下的态度来和他们相处,这样只会让自己和员工产生距离,慢慢的会被大家所孤立。
虽然大家表面上尊重你,但背地里已经团结在一起,这样的领导处于一个非常危险的位置。当我们发现下属情绪低落的时候,可以从侧方面来了解使他情绪低落的原因,如果是因为家庭的因素,也可以语重心长的和他沟通,给他放几天假让他调整一下,毕竟这样的情绪工作,对待工作也会产生影响。
如果因为情绪低落而导致工作上的失误,真的有点得不偿失。如果是因为自己不当的地方是下属对工作产生了抗拒,那么也要打开这个隔阂,作为领导更应该去主动。
无论是任何层次上的领导者都应该明白,只有得到员工的拥护,你才能够顺风顺水。虽然工作的强度很大,实效性也很严格,也要在适当的时机,组织员工进行户外扩展,以及团建的活动。
这样可以拉近员工与员工之间的距离,使大家能够更融洽的相处,对于工作上的配合也能够更加的完善。如果大家都以一个饱满的情绪,来面对工作的话,我相信对于这个工作岗位以及整个公司的氛围都是一个质的提高。
我曾经在一家外企工作过,我特别喜欢那里的工作环境,因为领导对于下属都非常的和气,每天早晨见面的时候,作为领导甚至会主动和员工打招呼,但是在我们的一些企业当中,这是很少见的,因为一些领导给人的感觉都是高高在上,这也是企业当中的一些管理存在的问题。