为什么一个人做得来两个岗位，非得请多一个人？为什么老板不给那一个人双倍工资？

Question

如题所述

Answer 1

这个涉及公平与效率的对立统一，也涉及岗位合理设置问题，
一个人能做的工作量安排两个岗位，主要从就业公平角度考虑，从而牺牲了效率。也有些岗位不兼容，不能同一人兼不相容两个岗位，典型的如出纳和会计不能同一人担当。
至于薪酬问题，为什么一人承担两人的工作量时不提供双倍工资？如果提供两倍工资，那么在薪酬总额上就跟同时雇佣两人各一份工资一样，如果不是对员工人数有严格限制，不会提供这种机会。

Answer 2

铁打的营盘，流水的兵。你听说过储备人才吗？这是老板给自己吃的定心丸，他不能保证现在岗位上的人能干多久，一旦有人离职总不至于让这个岗位的工作没办法进行下去，所以他宁愿多付一个人的工资，也不愿抬高工资只留一个人来做这份工作。何况一个岗位两个人来做互相也有竞争和紧迫感，你要上心啊，好好工作。

Answer 3

有的人可以做几份工作，老板可以给适当加一些工资，但是有的工作按规定必须两个人来完成，他可以加别的工作，但不能把这两份工作一起做，比如说会计和出纳，就不能一个人做，这不符合财经制度。

Answer 4

听过储备人员的说法吗？若其中一个有事请假或辞工，那一下子到哪里去找人来代替他（她）的工作？

Answer 5

估计想让你们全心投入，两人之中也许会哪天辞掉一个人，他在看你们表现呢