骨折工伤后上班公司以我身体骨质疏松而不能胜任现岗位被调岗，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个是合法的，如果和你解除合同那才是违法的。如果你不同意调岗就和公司协商，说你还能胜任原来的工作，这个也许公司会尊重你的意见，不会强制你调岗。如果强制你调离，也就违反劳动法。

Answer 2

如果我要是回答这个问题，既然是你骨质工伤后上班公司，以为我身体骨质疏松导致在岗位不能胜任，却被换岗，若是遇到这种情况下，不管是什么原因，公司领导考虑病情原因，措施你没有干活能力，所以这样才给你换岗位的这不属于犯法，可是领导考虑你生活问题，那么公司是可以单独照顾得！

Answer 3

合法，公司是为你考虑，因骨折虽然但还是不能干你原岗位，给你调工作是为你好，

Answer 4

骨折工伤上班公司考虑到你身体的状况，给你调离岗位这是领导对你身体健康的考虑，你不要错怪领导，有什么意见可以和领导沟通，领导的做法没错也是合法的。

Answer 5

骨折工伤后上班公司给你调换岗位，干你身体能承受的工作，这是领导对你的照顾，是对你的关怀，是合情合理的。