主动辞职
主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
预告离职
预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程，大家好说好散。
根据《
劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求
经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在
辞职信、离职交接表、或离职
协议书中可找到辞职理由），一般都不会有经济补偿金。但如果企业出现以下情况，你提出解除劳动合同也可以申请经济补偿的：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳
社会保险费；
规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
即时离职
即时离职也就是我们所说的直接闪人。
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在过错的，劳动者可申请“即时辞职”。由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。在即时离职中，除非你不打算追究公司，公司也不打算找你麻烦，其余九成的情况都会进入
劳动仲裁阶段。
被动离职
被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。违反公司规定就可以被辞退吗？违反公司规定，是很多公司辞退员工喜欢用的理由，有没有违反咱们先不讨论，是不是违反公司规定就可以被辞退了？不一定！第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。以上6条是唯一能够单方面解除劳动合同的条款，就这6条，其他都没戏。