对于这个问题，我觉得毕竟在单位工作了很长一段时间了，提出离职的话可以用一些比较委婉的方式和领导去谈，也表明你的立场也可以选择。让你的。领导，能够理解你知道你的意思，能够明白你的用心，从而能够放你离开所以我觉得还是应该。用一些委婉的方式单独和领导沟通一下。我觉得毕竟在单位工作了很长一段时间了，提出离职的话可以用一些比较委婉的方式和领导去谈，也表明你的立场也可以选择。让你的。领导，能够理解你知道你的意思，能够明白你的用心，从而能够放你离开所以我觉得还是应该。用一些委婉的方式单独和领导沟通一下。我觉得毕竟在单位工作了很长一段时间了，提出离职的话可以用一些比较委婉的方式和领导去谈，也表明你的立场也可以选择。让你的。领导，能够理解你知道你的意思，能够明白你的用心，从而能够放你离开所以我觉得还是应该。用一些委婉的方式单独和领导沟通一下。我觉得毕竟在单位工作了很长一段时间了，提出离职的话可以用一些比较委婉的方式和领导去谈，也表明你的立场也可以选择。让你的。领导，能够理解你知道你的意思，能够明白你的用心，从而能够放你离开所以我觉得还是应该。用一些委婉的方式单独和领导沟通一下。我觉得毕竟在单位工作了很长一段时间了，提出离职的话可以用一些比较委婉的方式和领导去谈，也表明你的立场也可以选择。让你的。领导，能够理解你知道你的意思，能够明白你的用心，从而能够放你离开所以我觉得还是应该。用一些委婉的方式单独和领导沟通一下。
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第1个回答 2022-06-29
可以直接也可以委婉，这个就看你的心情了。
第一，离职可以直接提出申请，直接和老板说就行了，你已经确定要离职了，为什么还要藏着掖着呢？直接和老板说就可以了，再说了，老板也不会拒绝你的申请的， 铁打的营盘流水的兵，直接提出申请就行。
第二，如果，非要感觉良好，你可以说:外面的世界是我非常向往的地方，想要出去闯荡，还可以说:儿时有个梦想一直未完成，真的这次下定决心去完成自己的梦想请老板批准。
第三，如果实在不好开口，可以通过电子邮件，网络信息，微信等等工具告知老板，即可。
谢谢！
第一，离职可以直接提出申请，直接和老板说就行了，你已经确定要离职了，为什么还要藏着掖着呢？直接和老板说就可以了，再说了，老板也不会拒绝你的申请的， 铁打的营盘流水的兵，直接提出申请就行。
第二，如果，非要感觉良好，你可以说:外面的世界是我非常向往的地方，想要出去闯荡，还可以说:儿时有个梦想一直未完成，真的这次下定决心去完成自己的梦想请老板批准。
第三，如果实在不好开口，可以通过电子邮件，网络信息，微信等等工具告知老板，即可。
谢谢！
第2个回答 2021-10-05
公司拒绝你的辞职无非是两个原因。
1自身价值
因为你优秀，公司需要你这样的人才，你业务能力突出。
或者是你掌握了公司重要的技术和数据，怕客户的流失。
公司处于这些原因，都是对你能力的而一种肯定。
2 成本损失
很多公司都是以现在还找不到合适的接受你工作的人，所以你再留两个月。
你走了，HR一时半会也找不到人，那工作谁来做？
我们可以看看员工离职的成本究竟有多高。
招聘成本
入职和培训的成本
学习和发展的成本
职位空缺的时间成本
客户流失成本
离职后你带走的资源、技能、全都是公司的损失，
以上这些都是公司拒绝你辞职的理由，领导不批也正常。
一般老板拒绝你都是有套路的，这些你也该知道。
领导套路“四部曲”
1 洗脑。老板会亲切的问你为什么辞职，是有什么困难吗？我们就当聊聊天，然后就是
进入洗脑模式，告诉你只要你好好干，公司不会亏待你的。
2戴高帽。你的表现我是很认可的，同事也很喜欢你，客户也很信任你。这帽子戴的你都当真了。
3感情牌。我知道你最近压力有点大，我可以放你几天假休息下，有什么困难就和我说，公司还是想重点培养你的。
4 转移话题。我等下还有个会要开，反正话我已经和你说了，你好好想想先出去工作吧，我相信你可以的。
然后你就成功被带偏了，老板还是有“手段”的。
如何高效提离职
以上的这些你都明白了，心里也有底了之后，你就要掌握以下技巧了。
1 坚定
不管领导怎么挽留你，同事怎么劝你，
不要相信领导给你画饼或者是答应给你加薪升职，这些只不过是缓兵之计而已。
你都要心无杂念，“不听，不听，王八念经。”
公司看你去意已决，知道留不住你的心了，自然也不会再勉强你。
2 有责任心，站好最后一班岗
虽然是离职，但是也不能和领导闹得太难看，成年人做事不论对错，只谈利弊。
你要打消领导的顾虑，告诉领导我已经找好了交接人，并且我会把所有事宜安排妥当。
最后还要感谢公司的栽培，自己也是出于各种不可抗拒的原因才辞职的，希望领导批准。
3 走法律程序
如果以上都无效，老板就是拖着你浪费你时间，那么你也没必要给公司面子了，直接走法律程序。
劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
所以说在职场上一定要读劳动法，保护自己的利益。本回答被网友采纳
1自身价值
因为你优秀，公司需要你这样的人才，你业务能力突出。
或者是你掌握了公司重要的技术和数据，怕客户的流失。
公司处于这些原因，都是对你能力的而一种肯定。
2 成本损失
很多公司都是以现在还找不到合适的接受你工作的人，所以你再留两个月。
你走了，HR一时半会也找不到人，那工作谁来做？
我们可以看看员工离职的成本究竟有多高。
招聘成本
入职和培训的成本
学习和发展的成本
职位空缺的时间成本
客户流失成本
离职后你带走的资源、技能、全都是公司的损失，
以上这些都是公司拒绝你辞职的理由，领导不批也正常。
一般老板拒绝你都是有套路的，这些你也该知道。
领导套路“四部曲”
1 洗脑。老板会亲切的问你为什么辞职，是有什么困难吗？我们就当聊聊天，然后就是
进入洗脑模式，告诉你只要你好好干，公司不会亏待你的。
2戴高帽。你的表现我是很认可的，同事也很喜欢你，客户也很信任你。这帽子戴的你都当真了。
3感情牌。我知道你最近压力有点大，我可以放你几天假休息下，有什么困难就和我说，公司还是想重点培养你的。
4 转移话题。我等下还有个会要开，反正话我已经和你说了，你好好想想先出去工作吧，我相信你可以的。
然后你就成功被带偏了，老板还是有“手段”的。
如何高效提离职
以上的这些你都明白了，心里也有底了之后，你就要掌握以下技巧了。
1 坚定
不管领导怎么挽留你，同事怎么劝你，
不要相信领导给你画饼或者是答应给你加薪升职，这些只不过是缓兵之计而已。
你都要心无杂念，“不听，不听，王八念经。”
公司看你去意已决，知道留不住你的心了，自然也不会再勉强你。
2 有责任心，站好最后一班岗
虽然是离职，但是也不能和领导闹得太难看，成年人做事不论对错，只谈利弊。
你要打消领导的顾虑，告诉领导我已经找好了交接人，并且我会把所有事宜安排妥当。
最后还要感谢公司的栽培，自己也是出于各种不可抗拒的原因才辞职的，希望领导批准。
3 走法律程序
如果以上都无效，老板就是拖着你浪费你时间，那么你也没必要给公司面子了，直接走法律程序。
劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
所以说在职场上一定要读劳动法，保护自己的利益。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-06-29
可以直接也可以委婉，这个就看你的心情了。
第一，离职可以直接提出申请，直接和老板说就行了，你已经确定要离职了，为什么还要藏着掖着呢？直接和老板说就可以了，再说了，老板也不会拒绝你的申请的， 铁打的营盘流水的兵，直接提出申请就行。
第二，如果，非要感觉良好，你可以说:外面的世界是我非常向往的地方，想要出去闯荡，还可以说:儿时有个梦想一直未完成，真的这次下定决心去完成自己的梦想请老板批准。
第三，如果实在不好开口，可以通过电子邮件，网络信息，微信等等工具告知老板，即可。
谢谢！
第一，离职可以直接提出申请，直接和老板说就行了，你已经确定要离职了，为什么还要藏着掖着呢？直接和老板说就可以了，再说了，老板也不会拒绝你的申请的， 铁打的营盘流水的兵，直接提出申请就行。
第二，如果，非要感觉良好，你可以说:外面的世界是我非常向往的地方，想要出去闯荡，还可以说:儿时有个梦想一直未完成，真的这次下定决心去完成自己的梦想请老板批准。
第三，如果实在不好开口，可以通过电子邮件，网络信息，微信等等工具告知老板，即可。
谢谢！
第4个回答 2021-10-05
其实这个没有你想象的那么复杂，如果真的需要离职的话，不如大大方方的说出来，不要说因为公司为你提供不了平台，你应该好好的感谢公司，但是为了自己的发展，你也要走的话，还是说要感谢公司的培养，怀着感恩的心，或许就不会闹僵。仅代表个人观点。
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