管理层老员工怎么和小气的老板说加工资？
各位网友好；我是一家餐饮公司分店的店长，是我们老板第一家店的第一个店长，也是入职时间最长的，做了五年了，工资五年来只加了两千块钱，第二年开始每年加五百元，其余奖金年终奖什么的都很少，现在公司好几家店了，新来的都工资很高了，而且有一家店生意没我这好，店长工资还比我高2500，而且他那个店盈利也没我这多，我这边由于修地铁生意很差，几乎在亏钱的状态，但是我依然坚守岗位努力奋斗，早已经扭亏为盈了，每月虽然不多但也能有个三五万盈利！老板这个人表面看起来对我很好，家里有事也会慰问发红包，但是就是很抠，可能年纪大了吧，他对所有人都差不多很抠，属于只要你不提他就不主动的人，说话一套一套那种，很不爽快的那种人；我在他公司分店入有股份，分红也不准时发放，经常会偷偷扣一点，但生活压力大；自己准备结婚，而且有四千多每个月的车贷，最主要还是其它人才来一年的工资涨到我的差不多了，心里也不是滋味；因为从来没有主动和他说过加薪；所以不知道改怎么和他说！请各位网友赐教赐教！谢谢您
工资代表了一个人在职场上的地位，而如何与老板谈工资是一项技术活，谈得好皆大欢喜，谈不好引火烧身，得不偿失！
今天去和老板谈加薪的事，我委婉的说：老总，城里的生活水平越来越高，我感觉压力很大！老板点点头：小王啊，你说的情况我也知道，下个月起，你就调去乡镇上开拓市场吧，那边消费低，相信能很大程度缓解你的压力。加薪是不可能了，这辈子不可能的！
不想加薪的员工不是好员工！
在职场中，怎么和上司谈加薪，是很多人头疼的问题。谈的好，工资能涨不说，同时自己在公司的地位也跟着水涨船高。
可理想很丰满，现实却很骨感！很多职场人，尤其是经验不足的职场新人，他们将和上司谈加薪看成很忌讳的事，一方面好面子，难为情，鼓不起勇气开口，另一方面又表现的很胆怯，害怕上司拒绝，自己下不了台又惹怒对方，工作难保。
朋友阿仁憋了好几个月想和上司谈加薪，最后还是忍不住开口：“经理，我在部门呆了两年了，其他同事的收入都比我高。女朋友总是催婚，手里没钱，一直悬着。这段时间有几家公司想出高薪挖我，被我拒绝，您看能不能给我涨点工资？”本想着凭借自己的资历和实际困难，经理能答应自己的加薪请求，可谁知经理听后，立马变脸拒绝，而且没过几天，就被人事叫去填了离职单。
为什么朋友阿仁向上司谈加薪就这么难，到最后连工作也保不住？分析原因是因为阿仁踩中了四个加薪“雷区”，被炸的粉身碎骨。
1：认不清自己是谁，以跳槽威胁，触怒上司底线；
2：用自己经济困难博同情，遭致上司反感；
3：不比功劳只说苦劳，引起上司厌恶；
4：违反公司规定，私自打听工资，触犯上司忌讳。
和上司谈加薪，谈成加钱，谈不成滚蛋！
怎样事半功倍的谈，即便不成功也能明哲保身？
这篇文章给大家提供一套和上司谈加薪的万能公式，帮你成功避开“雷区”，达成加薪目的。
万能加薪公式=自检+择机+实力+逻辑
第一步，
自检：（加薪三要素）
在准备和上司谈加薪之前，一定要达成以下三个要素：
1. 有瞩目的业绩，最好能超出上司对你的预期，成为公司不可替代的人才；
2. 确保目前薪资水平在行业或公司内部有一定上升空间，最好在公司同等薪资水平下，自己的工作强度最大，业绩最好；
3. 公司运营状态良好，这一点非常重要，如果公司处于亏损状态，这时提出加薪，一定会被否决的。
第二步，择机：（环境、心情）
加薪三要素达成，下一步就要择机准备找上司谈了。
择机=轻松场所+独处状态。
轻松场所：人处在轻松的场所中，心情自然就会愉悦，大脑也会“简单”下来，不会想太多。这时若去和上司谈加薪，只要“三要素”达成，基本可以确保成功。
独处状态：薪资保密是职场不公开的共识。人多嘴杂，上司也要考虑团队影响，所以尽量在上司独处的情况下提出加薪，上司没有那么多顾忌，成功率会更高一些。
第三步，实力：（支持你加薪的功劳）
向上司谈加薪，最大的筹码就是你的实力。向上司列举你以往的工作表现和成绩，如：你为公司创造了多少利润，攻克了多少难关等。要有具体的数字，实例来支撑，目的是让上司了解到自己为公司创造的价值远高于自己的薪资（超出上司预期）。
第四步，逻辑（谈判的话术逻辑）
完美的话术逻辑=点题+事实+期望+承诺+征求意见
先点题：
告知上司谈话的主题——想加薪；
摆事实：摆出你的实力，要有条理性，一定要是事实，与具体数据和事例。
期望：想加多少，怎么加等。
承诺：给上级承诺，如：“如果公司给我加薪，我将发挥更大的潜力，为公司做出更多的贡献等”
征求意见：一句话作为结束语就可以，如“我希望您可以考虑一下我的请求”
加薪，全靠硬实力，其他都是借口。
和上司谈加薪，要靠硬实力，是干出来的。任何形式的夸夸其谈，在上司眼里都是借口。有贡献，超出上司预期，即便不去谈加薪，你的上司也会主动给你加的。
当然，事不绝对。如果你的加薪被上司拒绝，也不要气馁。不妨心平气和问上司原因，如“您觉得我怎么做才能达到加薪要求”，“您看我还有哪些不足，我会尽快调整”。使用这种谦虚上进的态度，不仅表达了你对上司的尊重，同时也能给他留下积极印象，当有更多发展机会的时候，第一个肯定会想到你的。
相比你想要加薪的想法不是突然就出现的，和外界的因素有所关联。
自己工作的强度，给公司创造的价值肯定要有。
行业内同等岗位的薪酬水平，以及与同行相比，自己的优势也要提一提。
最重要的是调查一下跳槽的相关事宜，然后根据调查结果调整加薪幅度和加薪决心。
或者找个机会，单独跟老板说。
最差的结果，你有工作经验，至少你觉得自己很OK，跳槽也不怕。
如果这都没想明白，就不用找老板谈什么了。