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面试新单位口头承诺的薪酬,之后不兑现,原单位已辞职,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2016-12-11
这个没有什么办法的,口头承诺是可以随时改变的,你已经辞职了就只能是继续找工作了,所以面试的时候还是要单位给你发正式的offer
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老板
口头承诺的工资不兑现怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职到期的,用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资
。没签劳动合同的,
可以主张双倍工资和辞职时的补偿金
。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
老板
口头承诺的工资不兑现怎么办?
答:
1、口头承诺没有法律效力,建议找一些相关的证明材料,如承诺工资的录音等
。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力;2、
向当地劳动保障监察机构投诉举报
;例如:电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令...
老板
口头承诺的工资不兑现怎么办
答:
可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资
。1、
当事人可以到劳动行政部门举报
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令...
用人
单位
对职工不签劳动合同,对
口头承诺的工资不兑现,
该
怎么办
。
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,
并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等
;劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
公司老板
没兑现口头承诺,
我要
怎么办?
答:
最后这些承诺也不了了之。当老板
没有兑现口头承诺的
时候,我们一定要合理的表达自己的诉求,有时候我们的软弱,会让老板觉得你好欺负,所以如果自己的权益受到了侵害,我们要适当的表达出自己的诉求,例如老板安排了相关任务,我们去找借口做不了,这样也是提醒老板没有完成之前答应的口头承诺,要提醒老板,...
公司领导
口头承诺不兑现,怎么办
答:
在适当的时机,以适当的方式跟领导沟通,或者争取让领导
兑现承诺,
或者争取从其他方面挽回损失。至于具体如何做,那就要因地制宜因时制宜因人制宜了。如果这件事涉及到的不止你一个人,那就约上能言善辩的同事一起去找领导吧
领导
口头承诺
给员工奖金
不兑现,
作为员工该
怎么办?
答:
我的建议是,在老板开心的时候向他提出他以前对你的
承诺,
语气委婉一些,意思一定要表达清楚。很简单,因为你来公司上班的目标之一就是为了赚钱,现在老板没有实现他的承诺,可能是忘了,可能没传达到位,可能一时口头语言也可能其它原因。不管什么原因,就是现在你没有拿到这笔钱,甚至你也想好了要“...
以公司名义
口头承诺,
付款后报名了,然后微信上保证的事情
没兑现,
说
辞职
...
答:
公司员工以公司名义开展工作所作的承诺应视为公司行为,即使公司认为员工越权,也可能构成表见代理,员工
辞职
并不能解除公司的履责义务。
在用人
单位
因为
口头承诺没有兑现
的情况下提出离职还需要时间吗?
答:
是的,你提出离职是需要时间的。任何情况下的离职都是需要时间的。虽然用人
单位的口头承诺没有兑现,
但离职还是要提前申请的,否则,是你违反了劳动合同法,是要支付违约金的。
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