我现在任职人事部主任，管理好员工是我的职责，一般的员工还是挺配合我的，只有我们公司厨房里的领班总是有意与我对着干。她是个将近50岁的女人，心胸却没因为年龄而变宽，小肚鸡肠、整天背后说人家坏话，唯恐天下不乱的那种人。
以前不管谁当主任对着她都让着她，对她特别照顾，只有我一上任就铁面无私，管她是老板什么亲戚。她就对我怀恨在心，每天都在我背后说我坏话，我是身正不怕影斜，没亲耳听见就不当一回事。
最近我跟她的矛盾进一步激化，我帮另一个饭堂（管理人员饭堂）其中一个表现特别出色的员工加了薪，当然跟她的工资比还差远了，但是她就不舒服。因此趁机造反：厨房里本来有4个人的，她有意排挤掉其中一个，然后就以人手不足，我人事部这里招不到人，人手不够为由，天天不按时给员工开饭（她负责为450多名工人做饭），严重地影响工人的生产，见到工作在闹翻天偷着乐。
我很少有解决不了的问题，但是这件事真的让我有点一筹莫展。要是换别的员工我早就把她炒了，可她就是仗着自己的关系明摆着给我个下马威，因为老板还帮着她，天天催着我帮她招人。大家可想而知，我给她招的人她哪有可能满意的？她要的就是今天这个局面，不管什么人去她那里做都会被她骂个狗血淋头，没两天都给排挤出来，最后还在面前邀功：看！除了我之外，没人能干得了我这种累活儿。
对付这种员工，各位度友有没有什么好建议，等着大家为我支两招，期待ING！待我选出最佳答案再重重地感谢~~