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劳动合同法写的终止15号,15号当天还上班吗?
如题所述
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推荐答案 2015-10-26
劳动合同法写的终止15号,15号当天还要上班,因为你没有提前通知单位不续签合同了,单位也没有提前通知你。
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第1个回答 推荐于2016-08-16
劳动合同中约定的终止15号当天还要上班。
《劳动法实施细则 》 42:《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
相似回答
十五号离职
十五号还上班吗
答:
法律分析:
要上班的,15号做完16号你就可以走了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依...
劳动合同法写的终止15号,15号当天还上班吗?
答:
劳动合同法写的终止15号,
15号当天还要上班
,因为你没有提前通知单位不续签合同了,单位也没有提前通知你。
工期是
15号,
16号的办离职
,15号
的要
上班吗
答:
要。劳动合同中约定的终止15号当天还要上班
,离职日期的当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。离职是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。
公司批的
15号
离职 那下个月15号需要来
上班吗?
答:
如果批的是15号离职的话,那么也就是说截止
15号,15号当天还是
需要来
上班
的。
辞职提前一个月的话,这个月15号辞职做到下个月
15号,
是15号这一天在上...
答:
15号提出辞职,到下个月14日截止
,15号
就不用去了
我辞职报告上
写的十五号
离职,请问我
十五号当天
要
上班吗?
答:
当然要
上班
。上班后一般是办理离职交接手续。
15号
辞职15号那天要工作吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止
劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
本月15号辞职,老板批准。那我
15号还
用
上班吗?
答:
理论上不用,不过要有基本责任心,也就是把工作在
15号
前交接清楚。不能啥没交接就突然走人了。
辞职信我写做到
15号
那15我还要
上班吗
答:
你继续
上班
满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《
劳动法
》第31条、《
劳动合同法
》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除或者
终止
劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
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劳动法关于劳动合同终止
劳动合同法终止合同规定
劳动合同法解除劳动合同规定
劳动法终止合同的经济补偿
劳动法解除或终止合同的条件
劳动合同法上班天数
劳动法关于单方终止的规定
劳动合同法加班规定
关于劳动合同法
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