我想应聘人事行政专员

Question

我想应聘人事行政专员，但是我没有这方面的任何经验，所以想了解一下各位有经验的对下列问题的看法，帮助我快速对人事行政专员有个了解。谢谢！
1、你怎样看公司经常开会或加班的事情？
2、如何理解招聘专员这个岗位
3、你认为这份工作最重要的是什么？
4、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力5、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?

6、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
7、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。
8、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
9、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？

Answer 1

注意：以下回答都是老板喜欢听的，有恶心的回答请不要相信，但是对老板最好是这么说。
1、你怎样看公司经常开会或加班的事情？答：为了公司好员工应该关心公司发展主动加班。
2、如何理解招聘专员这个岗位?答：作为人事行政的一环为公司把好第一道关。
3、你认为这份工作最重要的是什么？答：可以为公司节省开支。
4、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力？答：执行力是必须有的。
5、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?
答：优势是能坚决执行公司下达的任务，劣势是工作经验少。
6、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
答：会执行，工作不能因为不明白就打折扣。
7、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？答：根据市场部要求拟定招聘计划。（2）请拟写招聘计划。（去网上抄有的是）
8、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案（去网上抄一份不用太长300字足够，条理要清晰）
9、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？答：立刻发招聘消息，然后去人才市场用最短的时间招聘到最合适公司的人才。有用请采纳