第1个回答 2013-05-18
行政方面需要：高抗压性、危机处理能力、确实执行、及时回报、文书书写、策划宣传能力。 会根据以下内容问你问题，请有针对性的回答即可：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标； 2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册； 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表； 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作； 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题； 6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ； 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写； 9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜； 10、上级领导交办的其他事项。
第2个回答 2015-09-30
求职者想要做到有备无患，从容面试，就必须要了解企业用人战略和岗位招聘规则。就行政人事来说，首先这不是一个标准岗位，大多公司在发展中由于并不重视这一块，才造成了所谓的”行政人事不分家“。关于该岗位面试的具体内容，主要也是以岗位职责为出发点，考核应聘者对于该岗的驾驭能力。
第3个回答 2015-10-20
懂得基本的人事流程；
懂得人事流程上的各个环节，可以没亲自操作；
了解人事部门和其他横向部门的关系；
会说话，有保密意识，不能没事就叭叭叭滴。
和谐的人际关系
第4个回答 2015-10-10
1、必备的自我介绍。
2、工作经验的突现表现，比如做过哪些行政工作，做得怎么样？
3、能在短时间内有良好的语言和书面文字的组织能力。
4、衣着得体，表现从容
5、谈吐自然，不卑不亢
6、在面试提问过程中有良好的反映应对能力
7、见景生情的能力，比如面试结束要顺便将纸杯倒掉等等