第1个回答 2013-10-19
从人力资源角度讲，员工大体可分为4类：ABCD。A类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；B类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；C类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；D类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般D类不允许存在，也就是你所讲的要裁掉的（或末位淘汰）；C类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有“替代品”马上就会被末位淘汰。
第2个回答 2018-12-20
刚入职不久或转正不久的
有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。
年龄大，甚至有些工资成本比较高的
常见公司里面还有一个原则，就是从年龄相对比较大（超过35岁或以上）、并且工资相对比较高的，一方面是能立竿见影地把成本减下来，另一个就是你现在这业务都不做了，自然用不么这么强能力的人，用个能力一般的年轻人就行了，他自己对业务流程都熟悉，稍微在关键的点上控制一下就好了。下属听话照做就OK，领导自己拿主意做决定，同时顺其自然地把工资降下来了。
第3个回答 2018-12-20
作为一名管理者，见过公司裁员也有好一些年了，我来说一下到底会先裁哪些，我把它分成两类：赚钱的部门与不赚钱的部门。
不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到其它部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的
有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。
第4个回答 2018-12-20
迟到早退，工作态度不积极，没有业绩的人