第1个回答 2022-03-10
事业有成，是每个打工人的终极追求。
事业上取得成功，自己的人生将无比辉煌。……这种成就感是无与伦比的。
而为了取得事业上的成功，自己必须努力奋斗，不断进取。
通过以上几个途径的分析以及心里调整，自己将对上班工作这件事有更深刻的认识，自己将充满自信，以积极进取的状态投入工作当中，做出业绩，升职加薪，最终事业有成，获得最终的成功！
事业上取得成功，自己的人生将无比辉煌。……这种成就感是无与伦比的。
而为了取得事业上的成功，自己必须努力奋斗，不断进取。
通过以上几个途径的分析以及心里调整，自己将对上班工作这件事有更深刻的认识，自己将充满自信，以积极进取的状态投入工作当中，做出业绩，升职加薪，最终事业有成，获得最终的成功！
第2个回答 2022-03-07
不上班难道在家里瞎晃吗？不上班就没钱，不上班就是在浪费青春，你别给国家GDP拖后腿哈 。
第3个回答 2022-03-10
作为一个打工人，不想上班，你都作为一个打工人，你不想上班你怎么活你可以先工作工作你如果不想工作你可你可以先工作工作你如果不想工作你可以做点小生意以做点小生意
第4个回答 2022-03-10
那肯定是培养工作兴趣还有就是有目标有计划的工作而不是一味的为了工作而工作
第5个回答 2022-03-10
“为什么人要工作？为什么我们每天早上要不情愿地把自己从床上拽起来去上班，而不是去做自己真正想做的事？”
在一次TED的演讲中，美国心理学家巴里·施瓦茨（Barry Schwartz）一开场，便向所有人提出了这样一个问题。
人群似乎陷入了深思。
有人或许会回答：“这还用问？因为我们必须要靠工作来生活啊！”
但是当你去采访那些对自己的工作感到满意的人时，生计或金钱几乎从来不会成为他们工作的理由。
在另一篇巴里·施瓦茨的文章（Schwartz, 2015）中，他通过采访发现了三个工作满意度极高的职业，结果或许会让你大吃一惊：这三个职业分别是医院管理员、地毯制作者和发型师。
这些职业看似相差甚远，但都存在一个共性：以此为职业的人们认为自己做的工作很有意义，他们在帮助别人，或者让大家的生活更美好。
然而，虽然大部分人都在工作，却并非人人都能从自己的职业中发现意义。根据一份美国华盛顿的咨询公司盖洛普（Gallup）在2013年的抽样调查，我们发现：只有约13%的人对自己的工作感到有参与感。
也许我们会对高达87%的人对工作毫无参与感这一事实感到震惊，但当你反思自身或周遭人们的体验，或许你会发现这并非言过其实。
对工作失去参与感、工作效率降低、对工作产生抵触情绪……这些听起来是否很熟悉？是的，这些都指向了一种可能的原因：职业倦怠（job burn-out）。
如今，职业倦怠正在世界范围内引起人们广泛的重视，就在刚刚过去的5月末，世界卫生组织（World Health Organization, WHO）已经将职业倦怠/过劳（job burn-out）列入了国际疾病分类（ICD-11）名单中，并将其描述为了：未能被成功处理的、来自工作场所的长期压力。
在一次TED的演讲中，美国心理学家巴里·施瓦茨（Barry Schwartz）一开场，便向所有人提出了这样一个问题。
人群似乎陷入了深思。
有人或许会回答：“这还用问？因为我们必须要靠工作来生活啊！”
但是当你去采访那些对自己的工作感到满意的人时，生计或金钱几乎从来不会成为他们工作的理由。
在另一篇巴里·施瓦茨的文章（Schwartz, 2015）中，他通过采访发现了三个工作满意度极高的职业，结果或许会让你大吃一惊：这三个职业分别是医院管理员、地毯制作者和发型师。
这些职业看似相差甚远，但都存在一个共性：以此为职业的人们认为自己做的工作很有意义，他们在帮助别人，或者让大家的生活更美好。
然而，虽然大部分人都在工作，却并非人人都能从自己的职业中发现意义。根据一份美国华盛顿的咨询公司盖洛普（Gallup）在2013年的抽样调查，我们发现：只有约13%的人对自己的工作感到有参与感。
也许我们会对高达87%的人对工作毫无参与感这一事实感到震惊，但当你反思自身或周遭人们的体验，或许你会发现这并非言过其实。
对工作失去参与感、工作效率降低、对工作产生抵触情绪……这些听起来是否很熟悉？是的，这些都指向了一种可能的原因：职业倦怠（job burn-out）。
如今，职业倦怠正在世界范围内引起人们广泛的重视，就在刚刚过去的5月末，世界卫生组织（World Health Organization, WHO）已经将职业倦怠/过劳（job burn-out）列入了国际疾病分类（ICD-11）名单中，并将其描述为了：未能被成功处理的、来自工作场所的长期压力。
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