这个问题有点模糊，首先不知道你是怎么和你的领导要求升职加薪的，你是在正式的环境下，正式的提出申请，还是日常的环境下，随口那么一说，试探试探你的领导？然后你领导给你的回复态度也是很关键的的。
例如，如果你是在正式的环境下，很严肃的和你的领导提及关于升职加薪的事情，而你的领导也非常认真的拒绝了你，那么你先别急着如何回复你的领导，而是看看你提出的要求是不是合理。
首先你要确认的是，你是因为自己觉得自己应该要升职加薪了，还是你的能力真的达到了，所以提出的？如果仅仅是你觉得你应该要升职加薪了，所以提出来的话，那么可能你的实际能力在领导眼中并没有那么多强，所以对方拒绝了你。
如果说你的能力确实达到了，但是你的领导却拒绝了你升职加薪的理由，那么你要考虑一下，你提出想要升职的岗位，想要增加的薪酬是不是在合理的范围，或者说你的领导够不够资格给到你，如果不够资格，自然不会给你，如果不合理，自然也不会给你。
如果说你的能力达到了，你提出来要升职的岗位和你想要增加的薪酬，也还算在合理的范畴以内，而你的领导也具备给你提升的资格，但依然还是拒绝了你。那么你就要观察领导的态度了，即便是一口回绝了你，也必然存在一些暗示，除非很讨厌你。
你可以从他的暗示里获取关键的信息，是对你另有安排，还是说希望你安守本分，不想给你任何提升，如果是对你另有安排，那你在回复中可以先表示感谢，并趁机打探一下对你的安排是什么。如果是希望你安守本分，不打算给你任何提升，那么就要委婉的反驳一下，如果对方不接受，那就得想想别的方法，甚至是换个工作了。
