七级工伤共赔二十三万少不少

Question

如题所述

Answer 1

七级工伤赔偿如下:1，首先要由工伤保险管理部门支付给你一次性伤残补助金(13个月的本人工资)，并报销全额医疗费用。2，在治疗、休养期间，单位应当全额开资，并支付给你治疗期间的餐补、床费等非医疗费用。3，伤愈后，如果单位与你解除劳动关系(在治疗、休养期间不可以解除)，除了要依法赔偿外，必须支付给你一次性失业补偿金(20个月的本人工资)，并由工伤保险管理部门支付给你一次性医疗补助金(12个月的社平工资)。如果单位没有缴纳五险，必须补缴，并承担上述的全部费用。
能否赔偿20万需要看当地的职工平均工资确定。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。