七级工伤赔偿如下:1,首先要由工伤保险管理部门支付给你一次性伤残补助金(13个月的本人工资),并报销全额医疗费用。2,在治疗、休养期间,单位应当全额开资,并支付给你治疗期间的餐补、床费等非医疗费用。3,伤愈后,如果单位与你解除劳动关系(在治疗、休养期间不可以解除),除了要依法赔偿外,必须支付给你一次性失业补偿金(20个月的本人工资),并由工伤保险管理部门支付给你一次性医疗补助金(12个月的社平工资)。如果单位没有缴纳五险,必须补缴,并承担上述的全部费用。
能否赔偿20万需要看当地的职工平均工资确定。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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